企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价.pdfVIP

维普资讯 2006年第9 2006Nql，9 文章编号：1000—7695 (2006)09—0I64—03 企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价 付二晴 ，蔡建峰。 (1．河南商业高等专科学校 营销系，河南郑州 450045 2．西北工业大学 管理学院，陕西西安 710072) 摘要：提出企业并购中人力资源整合效果的模糊评价模型，为企业并购中人力资源整合提供参考 关键词：并购；人力资源；整合；模糊评价 中图分类号：C931．1 文献标识码 ：A 企业并购 1【1对人力资源的整合尽管足一 次性的活动， 或 定，阗此，综合后 的III~y-IJ可看作足 V上的模糊浆，i为： 但是整合效果对企业的长期运营有重大影响。所以，对并 中B(J=1，2，…，m)表示第 i种评语在评判总体 V 购中的人力资源整合效果采片J科学合理的方法进行评价， 中所 占的地位。且行：B．= (B }j …，B )=A．Xi{_(i —．．．．．．．．．．．．．．．．．．．=．。．．．．．．．．．L 传递准确的整合汁划执行的结果的信息既能为整合工作的 = 1，2，…，s) B B ； B 改进提供依据，又可以为企业以后运营提供建}义。似足在 (6)得m第一级综合评判结果后 ，我fj『侄 素集 {u．， 1 ●●●●●●●●● j —．．．．．．．．．．．．．．．．．．．=．。．．．．．．．．．L 企业并购中对人力资源整合的研究大部分是定性的论述， u：，…，U }一卜佴进行第二级综合评判 将 u 视为一个 彼 B ¨ B —． B 对整合效果的评价也缺少定量化的研究。目前广为采用的 元素，用 B．作为 的 指标评价向龟，可构成 u刊 V的模 百分制法虽然既考虑了定性指标 ，又考虑了定量指标，但 糊评价矩阵R。rh于这时对因素U．(j=1，2，…，s)的t ～ 是在定性指标定量化的过程中，缺少一种科学合理转换方 因素评-y4向量Bi已经得m，故评划 阵即为： 法。为此，本文采用模糊评价的方法对并购 }的人力资源 ～ ～ ～ ～ 整合效果的评价 ，采用定性和定量相结合的评价方法能够 B_三 B —． m 更准确地传达整合效果的信息。 1 模糊评价模型的建立 按照 Ul在U中的噍要程度给f“仪重，A=(a．，a，，…， 模糊评价法是一种应片J广泛的模糊数学方法