企业自主创新：技术创新和组织创新——基于企业创新能力理论的文献回顾.pdfVIP

2009年第 2期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20o9No．2 文章编号：1000—7695 (2009)02—0201—03 企业 自主创新 ：技术创新和组织创新 基于企业创新能力理论的文献回顾 谭 莹，李大胜 (华南农业大学 经济管理学院，广东广州 510642) 摘要：根据技术创新和组织创新这两个不同的研究思路，回顾和总结了企业创新能力理论发展的路径，并介绍 了将两者结合是该理论发展的一个方向及其对我 国企业创新产生的启示。 关键词：创新能力；技术创新 ；组织创新 中图分类号：F091．354 文献标识码：A 为 “硬”因素，指出研究企业创新 “软”因素要 比孤立研究 l 引言 “硬”因素好的多。 在企业创新研究中，一个突出的特点就是研究的多视角 2 企业自主创新 中的技术因素 和交叉研究的普遍性。Hafioff (1998)指 出，没有哪一门学 科象创新研究一样，包容了全面综合的方法。除了经济学以 2．1 技术因素的含义 外 ，企业管理、市场营销、产业经济学、社会学、政治科学 企业 自主创新 中的技术 因素又被理解为狭义的创新。 及科学技术史等学科都涉及到企业创新问题。企业创新能力 Freeman (1997)在 《工业创新经济学》中明确指出，技术 研究虽然始于2O世纪80年代，但在短短的20多年里，吸取 创新就是新产品、新工序系统和新装备 的首次商业性转化。 了不同的学派的营养，成为创新领域中较活跃的一块。 经济合作与发展组织 (OECD)在 《科技发展概要》 中，把 Richard (2006)指出，企业的创新能力指企业产生新思 技术创新定义为 “发明首次被商业应用”。在 日美两国合作 想、并将其转化为市场化的能力，由内部资源、管理水平、 进行的 《日本增长的技术能力及其对美国经济的意义》中， 市场竞争等多方面因素决定，需要较高的组织和协调能力。 认为企业的技术能力是已积累的技术存量，边际能力可用技 可见，企业创新能力的研究应该是一个系统体系，但从 国内 术积累率表达。技术不仅为企业创造了新产品、新工艺，更 外文献看，研究内容过于分散、庞杂，研究方法众多，甚至 重要的是它能够通过重新设定竞争规则来改变工业结构，它 有些理论和现实脱节并相互矛盾。概括起来 ，企业 自主创新 甚至可以摧毁现有的市场开辟新市场。 的能力大体有两个研究方向：技术创新和组织创新。技术方 在第一次产业革命中，资本主义国家中现代企业制度还 面重点在技术研究开发对企业创新的影响，把技术能力、研 没有得到良好的发展，技术发明往往是通过独立的发明家来 究开发 (R＆D)看作是企业创新 的 “前沿”和核心。2O世 完成的。20世纪初 ，发明转化为研发，并开始成为现代工业 纪6o年代中期，形成了创新的技术推动线性模型 (图 1)， 企业中的一种常规行为。RD作为企业技术 “守门员”，也 以后又陆续提出了技术创新的联结模型、综合模型与系统网 成为企业创新的核心。大量的研究都表明企业的RD和企业 络模型。这些模型共同特征是，将研发作为衡量技术创新水 的创新存在显著性的关系。SirillinadEvnagelista (1998)还 平的重要标志。长期以来，虽然许多学者都已经指出了线性 用RD来研究服务企业创新能力。因此，RD是很多企业 模型的弊端 (DOSI，1988等)。但是，不论是在国外还是国 重要的创新策略：击败竞争对手、扩大市场份额、进人新市 内，线性创新模型仍然占据