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人力资源管理教学课件-第10章企业文化
人力资源管理
企业文化
Corporate Culture
1
当代激励理论-1
Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了
人的自主性，影响内部激励效果
Adams(1965) ：公平理论
对自己报酬的感觉 对他人报酬的感觉
=
?
对自己投入的感觉 对他人投入的感觉
结果公平
过程公平
2
当代激励理论-2
Vroom(1964) ：期望理论
结果可达到吗？
奖励会兑现吗？
奖励有价值吗？
我该要奖励吗？
3
当代激励理论-3
Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效
的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个
过程的主要控制变量（moderator）。
4
Larry J. L. Farh 的研究
Task-example: ‘please try to find kinds
of different words that can illustrate the
cases of “emotion”’.
Manipulator: an experiment assistant,
who is a graduate student
Test attendees: college students, with
no distinct difference between groups in
the aspects of age, gender, major, and
study scores. 5
Larry J. L. Farh 的研究
Reliability
High: according to a comprehensive survey
done by the famous psychologist, W. C., …
Low: according to my experience as an
experiment assistant, …
Feedback
Positive: your performance is two more
than the average college students.
Negative: your performance is two less
than the average college students.
6
Larry J. L. Farh 的研究
绩效
绩效
N, H
N, L
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