矿山、砂厂安全生产奖惩制度等.docVIP

安全生产奖惩制度 为严格执行各项安全管理制度，确保采石场安全生产目标实现，特制定本办法。 1、适用范围 本办法适用于本单位。 2、职责及管理内容 2.1办公室 2.1.1负责安全环保检查、考核、制定《安全环保考核表》。 2.1.2建立《安全生产、环保管理奖惩台账》。 2.1.3每季度在绩效工资中兑现安全奖惩金额。 2.2 安全员 2.2.1对《安全环保考核表》内容，组织召开绩效考核会核准后执行。 2.2.2根据核准后考核结果，填报《考核明细表（含安全环保项）》。 2.3.2将《考核明细表》交办公定兑现奖惩。 2.3.4建立《考核台帐（含安全环保项）》。 2.3.5每季度进行一次考核结果通报。 3、检查与考核 3.1职工与采石场负责人签订《安全环保目标责任书》，每季度由安全员组织考核。 3.2完成季度《安全环保目标责任书》的，每季度按签订的责任书进行奖励；突破季度安全管理目标的，该季度不得享受其他的先进评比、奖励。 3.3对在重大事故隐患整改、避免重大事故发生、抢险救灾等工作中做出突出贡献的个人视情况给予一次性奖励。 3.4安全奖惩要充分体现“按责处罚”和“论功奖励”的原则，禁止搞平均主义和“一刀切”。 3.5安全奖资金数目由采石场负责人经职工大会审定。 职业卫生管理制度 为做好员工职业健康管理工作，控制和消除职业危害，防治职业病，保证员工安全健康，制定本办法。 1、适用范围 本制度适用于本单位。 2、术语及定义 2.1职业病：劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、有害物资等职业危害因素而引起的疾病， 2.2职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在 作业过程中产生的其他职业有害因素。 2.3劳动防护用品：为使员工在劳动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。 2.4劳动保护：是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 3、职责及管理内容 3.1办公室 3.1.1负责采场的职业健康综合管理工作。 3.1.2负责现场急救箱的配备，并做好监督管理。 3.1.3负责联系相关监测部门每年来采石场开展一次作业环境粉尘、噪音监测。 3.1.4根据职业健康检查计划，做好员工职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。 3.1.5负责职业危害事故的调查、处理，及时向上级主管部门报告 3.1.6按岗位需求发放夏季防暑降温用品，负责落实女职工劳动保护工作。 3.1.7负责向负责人建议劳动防护用品设置标准，监督检查员工使用情况。 3.1.8将防尘、防毒及降噪等职业卫生防护设施运行状况纳入安全环保检查内容，督促整改存在问题。 3.2安全员 3.2.1依法对职业健康工作进行监督，及时反映员工意见，维护员工职业健康权益。 3.2.2参与职业危害事故调查和善后处理。 3.2.3负责职业卫生设施的日常维护保养，保证职业卫生设施与生产设施同步运行。 3.6.4组织员工参加职业健康培训和体检。 劳动防护用品制度 为使员工在劳动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害，保证生产安全进行，特制定本办法。 1、职责及管理内容 1.1办公室 1.1.1根据国家相关要求，编制需用计划，上报采石场负责人审批、采购。 1.1.2负责对供货单位送来的劳动防护用品进行目测验收，特殊用品必须具有相关资质单位出具的检测报告或合格证。 1.1.4负责按各工种劳保标准发放员工劳动防护用品，并建立健全劳动防护用品领用发放台帐及个人劳动防护用品登记卡片。 1.1.5及时协调处理员工在使用劳动防护用品过程中发现的质量等问题。 1.2安全员 1.2.1对办公室编制的需用计划、发放情况进行监督、审核。 1.2.2负责监督、检查、指导职工正确穿戴劳动防护用品。 1.4.2劳动防护用品管理情况进行监督。 1.4.2对员工在使用劳动防护用品过程中反映的质量等问题，负责及时上报办公室和采石场负责人，协调相关方进行处理。 2、评估与考核 2.1每年对劳动防护用品使用情况进行一次专项评估，提出意见报采石场负责人。 2.2对员工未正确穿戴劳动防护用品的，根据相关规定考核。 2.3对员工在使用劳动防护用品过程中有好的建议并被采纳的，适当给予奖励。 危险源辨识与风险评价管理制度 为搞好危险源辨识管理，控制好危险因素，防止各类事故发生，特制定本制度。 1、适用范围 本规定适用于本单位 2、术语及定义 2.1危险源：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源和状态。 2.2危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。 2.3风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。 2.4风险评价：评估风险大小以及确定风险是否容许的全过程。 3、职责 3.1办公室负责危险