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制订日期： 2011 年6月28日 职位基本信息 所在机构 所属部门 综合管理部 职位名称 综合管理部经理 编制人数 1 职等职级 直级上级 综合管理部副总 直接下级 副经理、人事行政专业、后勤人员 平行关系 部门经理 晋升方向 副总 编制类别 ■全职 □兼职 代 理 人 副总 其他说明 职位综述 以公司整体发展战略和经营方针精神，主导人力行政系统工作并指导、公司人力行政系统的建立、完善和有效运作。 主要工作内容 内 容 执行周期（请在相应栏位打√） 占用 时间 （%） 平时 每周 每月 每季 每年 以公司整体发展战略和经营方针精神，拟订公司组织结构，管理流程，人力资源发展规划，为重大人力资源决策提供建议和支持。 √ 15 建立完善和公司发展相适应的人力资源管理体系，并使之系统化、制度化，并维护和督促其实施。 √ 10 结合公司经营需求和人力资源发展规划，制订公司培训计划，做好公司人才梯队建设。 √ 10 根据公司发展，公司人力需求及高层人力需求，制定、监督和实施人员招聘甄选计划。 √ 10 完善并推动公司企业文化建设，促进公司企业文化与制度符合集团发展。 √ 10 建立与完善公司绩效管理系统，并开展公司经营层的绩效考核。 √ 15 建立、完善行政管理的各项制度并落实执行。 √ 10 做好相关文件资料的档案管理。 √ 5 制订部门年、月、周工作计划和目标，并推动执行。 √ 10 上级交办其它事项 √ 5 工作联系 类别 对方 联系内容 联系频率 内部 联系 直接上级 工作汇报，请示工作 频繁 直接下级 工作安排与跟进，内部协调 频繁 部门内部 工作上联系，沟通与协调，信息发布 频繁 公司内部 工作上联系、沟通与协调 频繁 外部 联系 人事局 人员招聘、人才引进。 一般 劳动局 劳资关系处理。 一般 车管所 车辆事务处理。 一般 税务局 员工社保处理 一般 职务权限 类别 内容 权限 人事 公司招聘人才的选拔、跟踪、录用、奖罚、解聘 建议权和执行权 财务 部门资金预算 申报及支配权 物资 公司办公用品申购、管理、调配 管理权 信息 员工信息、行业信息、相关法律法规的收集 汇报权与建议权 其他 建议权、执行权 参考待遇 参照公司制度规定 任职资格 性别及年龄、婚育情况要求： 性别：□男 □女■不限 年龄：□ 25 岁 - 45 岁 □不限 婚育：■不限□ 未婚 □已婚（□未育 □已育） 教育背景：1、学历与专业要求：人力、行政、财务等相关专业本科以上学历，年以上人力资源或行政管理经验。熟练的中英文写作、口语、阅读能力较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力在团队管理方面有极强的领导技巧和才能有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力善于协调、沟通，责任心、事业心强亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强为人干练、踏实良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力 职 位 说 明 书 第 1 页 共3页