女职工特殊劳动保护 C.pptxVIP

女职工劳动保护特殊规定;目 录;前 言;女职工劳动保护的涵义;当前女职工劳动保护主要存在问题;当前女职工劳动保护主要存在问题;《规定》出台的背景;《规定》出台的背景;《规定》颁布实施的意义;《规定》颁布实施的意义;《规定》的核心内容;《规定》的核心内容;《规定》的核心内容; 新旧规定之间的区别; 新旧规定之间的区别;女职工禁忌从事的劳动范围;女职工禁忌从事的劳动范围;女职工禁忌从事的劳动范围;案例分析;案例分析; 公司称女职工欺诈再上诉 公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王柔为了达到顺利 入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合 同法》，属无效合同，依法解除与王柔签订的劳动合同，符合法律规定和 法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王柔 离职时还未到年底，公司不应支付王柔绩效工资。 王柔辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司 真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司 的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审法院认为，公司解除与王柔之 间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况 为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王柔的履职行为情况下，未如 实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王柔怀孕期间解除劳动合 同，违反了法律禁止性规定