工商企业管理论文八.docVIP

PAGE PAGE 9 第 0页 共 NUMPAGES 10 页 目录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc246033678 摘要： PAGEREF _Toc246033678 \h 1 HYPERLINK \l _Toc246033679 关键词 ： PAGEREF _Toc246033679 \h 1 HYPERLINK \l _Toc246033680 一、人才招聘在民营企业发展中的重要性 PAGEREF _Toc246033680 \h 1 HYPERLINK \l _Toc246033681 二、民营企业人才招聘现状及存在的问题分析 PAGEREF _Toc246033681 \h 2 HYPERLINK \l _Toc246033682 （一）招聘基础工作薄弱 PAGEREF _Toc246033682 \h 2 HYPERLINK \l _Toc246033683 （二）招聘工作的实施不够规范 PAGEREF _Toc246033683 \h 3 HYPERLINK \l _Toc246033684 （三）招聘中存在违法行为 PAGEREF _Toc246033684 \h 3 HYPERLINK \l _Toc246033685 三、改善民营企业人才招聘的对策 PAGEREF _Toc246033685 \h 4 HYPERLINK \l _Toc246033686 （一）加强招聘基础工作，重视人力资源规划与岗位分析 PAGEREF _Toc246033686 \h 4 HYPERLINK \l _Toc246033687 （二）提高招聘人员的综合素质，规范招聘过程 PAGEREF _Toc246033687 \h 5 HYPERLINK \l _Toc246033688 （三）增强法律观念，依法法招聘 PAGEREF _Toc246033688 \h 6 HYPERLINK \l _Toc246033689 四、结束语 PAGEREF _Toc246033689 \h 7 HYPERLINK \l _Toc246033690 参考文献 PAGEREF _Toc246033690 \h 8 HYPERLINK \l _Toc246033691 致谢词 PAGEREF _Toc246033691 \h 9 民营企业人才招聘中存在的问题与对策 摘要：人才是企业的第一资源，是企业取得竞争优势的关键，拥有人才的优势是企业生存和发展的必要前提，改革开放以来，我国民营企业发展迅速，逐渐成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，但是民营企业在发展中也存在着各种弊端，比如说在人才资源方面的劣势显得非常突出。文章从企业招聘方面进行分析，发现其中存在的一些问题并提出解决的基本对策。 关键词 ：民营企业,?人才,?招聘 ?随着社会经济的高速发展和市场经济的时代的到来，中国的各类企业也犹如雨后春笋一样飞速的建立起来，尤其是中国加入WTO以后，许多民营企业受到了前所未有的冲击，他们正面临着严峻的内外形式，这不得不引起这些企业思考着如何加强企业的内部管理，改善企业的经营管理理念，提高企业在同行中的竞争力，而真正需要企业关注的我想并不是该怎样单单改善管理经营模式来提高效益，增强竞争地位，而是要真正关心企业如何从社会上吸引更多优秀人才，留住优秀人才。企业的竞争归根结的是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。 一、人才招聘在民营企业发展中的重要性 曾经有人提出：人是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源，谁拥有高素质的人才，谁就能在市场竞争中获胜。这种理论现在正被越来越多的人所认可，也得到民营企业的认同。人才是企业兴衰的关键，一个企业没有优秀的人才，也不能吸引优秀的人才，那么这个企业将无法得到全面的发展，人才是企业发展的伙伴，是推动企业前进的动力，所以一个企业能够吸引到优秀的人才，那么这个企业才能走向成熟，走向成功。因此企业要招聘优秀的人才来为企业服务。 人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人才是关键因素；企业要想做大做强,就必须把该人才招聘的关口;人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需要的一个有效途径，其重要性不言而喻。 二、民营企业人才招聘现状及存在的问题分析 看一个企业能不能兴旺发达和超速做强做大，其实标准很简单，那就看这个企业能不能有效的聚才和用才，企业要怎样才能吸引到更多地人才，如何才能改变现状。下面就针对民营企业所存在的问题作出简要的分析。 （一）招聘基础工作薄弱 人力资源规划与岗位分析，就是帮助