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员工守则90842 报销不用领导签 报销不用领导签在德胜，财务报销是不需要领导签字的。员工只要发生了需要报销的开支，就可以自己填写单据，直接到会计那里报销。 不签字就可以报销，不等于没有管理。 德胜公司规定，任何人报销前都必须聆听财务人员宣读《严肃提示―――报销前的声明》： “您现在所报销的凭据必须真实及符合《财务报销规则》。否则，都将成为您欺诈、违规甚至违法的证据，必将受到严厉的处罚并付出相应的代价，这个污点将伴随您一生。” “如果因记忆模糊而自己不能确认报销的真实性，请再一次认真回忆并确认凭据无误，然后开始报销，这是极其严肃的问题。” 这种严肃的氛围，往往使第一次报销的人很紧张，以至怀疑自己报销的票据是否完全真实无误。 这样的话，坚持说一个月容易，坚持一年也不难，但一年一年地坚持下去，的确不是一件容易的事。所以，德胜总裁聂圣哲要对坚持宣读这一段话的财务人员鞠躬感谢。他说：“我现在没有别的办法，只有对始终坚持我们程序的人表示深深的敬意。也许你们觉得可笑，每次报销的时候都要说出这段话，但发达国家都这么做，我们也避免了繁琐的审批手续。” 报销不用领导签字，从表面上看，管理非常松懈，但实际上，需要更加深入、细致的管理，付出很多。 德胜公司建立了“个人信用计算机辅助系统”，它可以从员工的报销单据中，分析出单据的真实性及费用发生的必要性，还可以通过分析员工的报销习惯，对异常情况进行预警。同时，员工的守信与不守信的行为都会记录在系统里。最后，公司从系统给出的数据中了解员工的信用参数。员工在进入公司后，其对应的信用信息也进入了这个系统。 为了使员工准确无误地报销，公司在《财务报销规则》中将一些细节问题也考虑到了。 在公司连续工作一年以上的员工，每年可以代表公司招待家庭成员一次。每人不超过60元，每次不超过10人。家庭成员指配偶、子女、夫妻双方的父母及其他直系亲属。如果未招待家人而用空头发票来报销，则视为欺诈行为。 在公司连续工作一年以上的员工，每年可以代表公司向正在上学的子女（从小学到大学本科止）赠送一件礼品，如文具、服装或鞋帽等，价格不超过二百元。 可列入报销的因私费用或补助费用还有：家庭遇到不可预见的困难，申请困难补助经公司批准的费用；从公司或工地往返于家庭所在地的差旅费用；家庭婚丧嫁娶，在办完公司规定的手续后的补助费用；员工出差在外，因天气转冷而添置的衣物费用；甚至因自愿辞去公司的职务赴新的工作单位的差旅费，也可以报销。 德胜公司的这种报销制度，使每个员工在报销之前，都会十分慎重地核对票据。甚至已经报销过了的票据，也还有再次要求复核的事情发生。有一位员工出差在外，竟然从外地打长途电话回来，要求复核其中的一张票据。 在德胜公司，员工的报销诚信，是与信用等级挂钩的。公司每年都要对单据进行抽查。抽查出问题的，予以公布。年终发奖金前，这些结果都要公布。员工们对自己在公司的信用十分看重。 聂圣哲把美国文化中先进的东西带进德胜，并结合德胜公司的实际，创造出一种崭新的文化氛围。德胜公司管理层的员工，对美国信用体系都能娓娓道来。 德胜员工守则 2006年12月05日 16:56 《中国商业评论》杂志 　　德胜人的商业伦理实践，是从致力于做合格公民以及合格企业公民开始的。《德胜员工守则》正是他们在不规范的中国商业时代的一份明志宣言，在布满黑暗的人性夜空投下的一抹亮光。 　　作者简介：赵晓 著名经济学家 北京科技大学教授 　　驱车进入德胜(苏州)洋楼有限公司的总部所在地——波特兰小街，整洁干净的街道，一幢幢漂亮清新的洋楼，自由和惬意扑面而来。这里每一位佩戴着胸卡的员工快意的微笑，让你不得不对这个公司背后的文化心生好奇。而“德胜现象”也许在你经过波特兰小街门口时，耳闻工作人员善意的叮嘱“您好！请慢点开，里面有孩子”，就可以初步领略了。 　　再进入德胜的内部，你会发现德胜真的是一个迥异于绝大多数中国企业的非常特别的企业： 　　在德胜，员工永远不用打卡，工作时间的保证全靠大家的自觉。 　　员工可以随心所欲地调休，当然，上班时间必须满负荷地工作。 　　公司明确规定，不允许员工带病坚持工作，因为他们认为带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。 　　员工在报销费用时无须任何人审批，只须写上费用相关信息并在真实性声明上签字。 　　…… 　　显然，上述与中国大部分强调制度的企业不同，这些做法很难在一般企业推行，它们之所以能够在德胜行之有效，一个秘密就是德胜坚持不懈、卓有成效的商业伦理建设。 　　2005年12月，一本反映德胜商业伦理具体实践的《德胜员工守则》公开发行。德胜公司把自己多年来的管理经验毫无保留地奉献给了社会。 　　我个人相信