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第二十届中国(天津)’2006IT、网络、倍息技术、电子、仪器仪表创新学术会议
企业文化对企业发展的重要性
王之成胡丽华张朝仪
摘要:一个企业的长远发展,离不开企业的文化。本文简述了企业文化的内涵、特点及发展中的注意事项等方面,表明7
21世纪企业文化对企业发展的重要意义.
关键词:企业文化企业文化
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Key
I、对企业文化的认识
文化时时刻刻都在对经济、社会、工作产生潜在的影响,企业文化就像是一只无形的手,对企业的经
营管理起着重要的引导作用。
1.1企业文化的内涵和发展
文化,从广义上讲,是人类在社会实践过程中获得的精神、物质的生产力和创造的精神、物质的总和。
从狭义上说,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如技术科学、自然科学和社会意
识形态等。作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性:作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经
济的反映,同时又对一定的社会政治和经济产生巨大的影响。
企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化
形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同
信念、行为规范和凝聚力。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动和经营活动中,努力贯彻并体
现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。企业文化从属于民族文化,但作为一种新的社会现象,己开始被
人们所认知和重视,并且跨出国界成为新世纪企业改革和发展的重要标志。它是文化和管理相结合的产物。
企业文化有多种表现形式,主要有:①企业精神②企业价值观③企业民主④企业形象⑤企业行为规范等。
回顾历史,中国古代文化曾在世界上遥遥领先。儒学是东方文化的代表,在其的影响和作用下,东方
文化早于并大大地优越于西方文化。16世纪中叶,欧洲各国与中国的生产力发展大致上处于一个水平上。
罗伯特·欧文正确地指出了人的因素在工业生产中的重要作用。1981年威廉·大内发表了《z理论——美
国企业界这样迎接日本的挑战》,理查德·帕斯卡和托尼·阿泰思发表了《日本的管理艺术》一书,此时
人们把对企业组织内部的研究集中到一个论题上,即企业文化。《日本的管理艺术》、《Z理论——美国企业
界这样迎接日本的挑战》、彼德斯·惠特曼合著的《追求经营臻境》和阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔合著
的公司文化——企业在生活中的礼仪》,宣告了企业文化研究的兴起。有关它的研究立即获得了理论界
与公众的关注。80年代是企业文化兴起与传播的时期。企业文化建设是20世纪80年代开始在我国~些企
第二十届中国(天津)’2006IT、网络、信息技术、电子.仪器仪表创新学术会议
业中兴起的。进入九十年代以来,企业越来越意识到企业形象和企业文化对企业组织发展的意义,深入人
心的企业形象也是以企业文化为基础来塑造的。这一时代也被称为管理的企业文化时代。随着企业文化的
普及,一大批成功的企业也与企业文化变革紧密联系在一起。例如:摩托罗拉的以人为本、比尔盖茨与微
软公司的个性文化、中国的海尔等公司的企业文化成为其他公司参考和效仿的典范
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