灵思的员工幸管理福感诠释.docVIP

灵思的员工幸管理福感诠释 　　夏军说：ldquo;职场如家，一个家庭里父母会如何不计成本地为子女考量、付出，这是构建灵思幸福家园的基本出发点。家长会努力为孩子提供最健康的生活环境、最无障碍的沟通方式、最良好的教育机会，甚至会安排相亲，提供成家立业的资金。我们希望每一个灵思的普通员工能感受到的幸福就是：有阳光的舒适工位，其乐融融的工作氛围，天阶计划因材施教的职业培训，关注个人成长而非单纯业绩的KPI 考核，成家立业梦幻般的支持：恋爱基金、婚礼红包、房产无息贷款、生育保险hellip;hellip;让他们在灵思感到lsquo;家rsquo;的温暖和幸福。rdquo; 　　亮点1 　　灵思的企业CI（Corporate Identity 企业形象识别）的标准色是白色和蓝色。不同于很多习惯用CI 色去铺满整个公司，在灵思，除了前台的大面积白墙和会议室的蓝色玻璃门，很难再找到大面积的白色和蓝色。因为从色彩心理学来说，这两个颜色并不适合于办公室的颜色，因为它们会让人觉得很冷、很拘束。因此，在灵思的内部环境里，主要以绿色和黄色为主，虽然它们不是最鲜艳的颜色，却是两个最能让人放松、让人感到舒适的色彩。灵思北京办公地点的写字楼是一个ldquo;回rdquo;形结构，中间是电梯间，与很多在写字楼工作的白领ldquo;不得天日rdquo;不同的是，灵思所有员工办公区全部位于靠窗的外圈，而领导办公室则