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精品论文 参考文献 关于做好施工企业单位青年思想分析及引导工作的探索 刘大荔 中铁隧道股份有限公司 河南郑州 450001 摘要：随着社会经济的发展，施工企业的重要性越来越凸显，其所承担的生产等任务是重大而艰巨的，要高水准、高质量地完成好这些履约任务，紧紧依靠和充分调动广大干部员工的智慧和力量非常重要。其中有针对性地掌握青年员工的思想动态，引导他们提升思想水平，鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作是关键。 关键词：施工企业；青年思想；80、90后；信息化；典型 引言 新时代，实现“中国梦”的接力棒历史的交给了当代青年。中国的综合国力已今非昔比，距离民族复兴的目标从来没有像今天这样接近。80、90后的当代青年，30岁左右将目睹小康社会的全面建成，50岁左右将见证中国特色社会主义现代化强国的实现，他们将成为实现“中国梦”的主力军。当前80、90后青年已经投身到国家的建设当中，在企业单位中发挥着生力军的作用，要想更好的发挥青年工作的热情和能力，就要加强对其思想的分析和引导，结合当代青年思想的特征和企业的实际，秉承“以人为本”的理念，与时俱进的做好施工企业单位青年思想政治工作。 一、新形势下施工企业青年员工思想的特点 近年来，施工企业青年大部分以企业录用大中专毕业生为主，年龄主要以“80、90后”为主体。这部分职工占建筑施工企业职工总数的30%左右。从总体上看，这些青年职工得益于社会发展进步。良好的大学教育背景和比较优越的物质生活条件，文化理论素质比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上追求进步的良好精神面貌。但另一方面在青年职工中也不同程度地表现出与企业科学发展和制度管理不相适应的问题，“80、90后”共性思想分析如下： 基于“80、90后”的生长和文化背景，他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾： （一）渴望丰厚的物质回报 “80、90后”青年职工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响，更加讲求实际、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的职工把单位珍视为“家”，也远离了”终身制”的束缚，工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。 （二）要求良好的工作环境 “80、90后” 职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观，人生观更加多元化，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。 （三）强调自由 “80、90后”员工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对的民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度，“80、90后” 职工显示出对诸多规则的抗拒。“80、90后” 职工处理工作上的人际关系不够理智，遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而非“积极建议”，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。 （四）目标感强烈 “80、90后” 职工乐于接受新生事物，愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，也时刻想要通过一些契机来表现自己，充分使用和发挥专业特长，在工作岗位上做出成绩，早日成为企业的栋梁之材。但有的单位合理的用人制度、分配制度和绩效管理体系不够完善，不能任人唯贤、公平评判职工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80、90后” 职工的工作热情，使其对单位的前途失去信心。 二、当前施工企业单位青年思想政治工作中存在的问题分析 （一）对青年员工思想政治工作不重视 施工企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位，越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展，技术开发上，忽视了青年员工思想政治工作。多数情况下，领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调，却很少在此方面投入相应的人、财、物力去实践，甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务，只要不发生重大问题，是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。 （二）当前施工企业青年政治工作内容与实际脱节 通过对当前施工企业思想政治工作情况的调查发现，企业青年政治工作内容比较守旧，难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲，面对如此生硬的政治工作教育内容，难免会产生反感情绪，依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作，难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值