用阳光文化塑造阳光心态(修改).docVIP

PAGE PAGE 1 用阳光文化塑造阳光心态 按照公司党委的指示和安排，本期的管理论坛由我和大家一起学习交流阳光文化知识，希望大家提出宝贵建议。为贯彻上级领导的指示精神，在广大员工中积极学习、贯彻、践行阳光文化，结合集团公司阳光文化手册和有关阳光心态方面的认识理解，今天我讲的题目是“用阳光文化塑造阳光心态”。 一、阳光文化的概念： 阳光文化：是日照港天然得名和后天积累的文化品质二位一体的全面概括，是对日照港人群体特征“形”与“意”的生动描述。集中体现了日照港“真诚和谐、活力智慧、激情执着、开放创新”的文化底蕴和极具成长性的发展内涵，构成了日照港企业文化的主要基调和特色，是日照港企业文化的主旋律。 二、日照港“阳光文化”体系框架： （一）、理念识别系统：1、企业愿景 2、企业使命 3、核心价值观 4、企业精神 5、经营管理理念 （二）、行为识别系统：1、阳光行为宣言 2、阳光行为公约 3、决策人员行为准则 4、管理人员行为准则 5、操作人员行为准则 （三）、视觉识别系统：1、基础元素 2、应用元素 （四）、品牌识别系统：1、品牌架构 2、品牌谱系 3、企业品牌 4、服务品牌 三、日照港“阳光文化”基本内涵 真诚和谐：真诚服务、热情友善、团队协作、文明有序 活力智慧：激发活力、快速学习、创造价值、自我超越 激情执着：爱岗敬业、激情创业、执着奉献、事业为大 开放创新：解放思想、开拓创新、开放包容、成就未来 四、日照港“阳光文化”四大核心理念 企业愿景：打造最具活力的国际一流强港 一是建设“创新学习型、质量效益型、诚心责任型、阳光和谐型”活力强港；二是建设“能力大、功能全、管理好、服务优、影响广”的亿吨强港。 企业使命：发展港口 报效国家 服务社会 成就员工 核心价值观：传载真诚 追求卓越 共享阳光 企业精神：艰苦创业 励志践行 拼搏奉献 激情超越 五、阳光心态的内涵 阳光心态：热情真诚、感恩包容、开放和谐。这是杜懂事长在2007年1月召开的政工会议上总结归纳的，既体现了日照港的热情、真诚的服务，也体现了开放、感恩包容的胸怀以及幸福与和谐。表达着一种积极向上的阳光心态，也代表着日照港的希望和未来。 学习阳光文化，塑造阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，阳光心态可建立积极的价值观、获得健康的人生和释放强劲的影响力。它有助于我们智力正常、能够控制自己的情绪并且心境良好、具有坚强的意志品质、人际关系正常、主动适应并改造环境、人格健全和统一以及符合心理发展特征。可以帮助我们缔造自我内心和谐，人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。塑造阳光心态正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、达观的心理，从而树立一种乐观、向上的人生态度。通过培育个人内心和谐，促进家庭和谐、及团队和谐、企业和谐、社会和谐。 六、心态对个人行为的影响 心态具有多大力量呢？有一个教授找了九个人作实验。教授说，你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。九个人听明白了，哗啦哗啦都走过去了。走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。九个人吓了一跳，庆幸刚才没掉下去。教授问，现在你们谁敢走回来？没人敢走了。教授说，你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上，诱导了半天，终于有三个人站起来，愿意尝试一下。第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。这个试验揭示的原理是心态影响能力。又有一个教授做了一个更加残忍的试验，他把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说，我们准备换一种方式让你死，我们将把你的血管割开，让你的血滴