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观《责任胜于能力》有感 戴尊正 责任胜于能力，不是对于能力的否定。一个人取得的成绩毕竟需要能力创造，但能力终需责任承载。美国钢铁大王卡内基对此曾有过精彩论述：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些勇于负责，不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人终将成功。”我们应清醒地认识到这一现实，一些单位、部门落实工作中“肠梗阻”现象、“敷衍工作”现象的长期存在，缺乏的恐怕不是能力，而是责任。一个拥有强烈责任感的人，才能够充分激发自身的潜能，并将自己的能力不折不扣的落实到工作中去。　　 美国政府著名的智囊团麦肯锡公司，曾对成功人士作过一个跟踪调查，发现在全球500强中，在近20年来，从美国西点军校毕业出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名，总经理或董事一级的有5000多人。世界上没有任何一家商学院能够培养出这么多的顶尖人才，但为什么不是商学院培养的企业领导人多而是西点军校呢？因为商学院更多的教给学生商业知识和经验，比较缺乏对一个人最基本的人文素养的培养。成功人士的身上有一点是共同的，那就是对自己深深的责任感和执着的态度，在工作中信守承诺，永不言败，西点军校对学生要求的标准-----准时、守纪、严格、正直等，这些都是任何一家优秀企业对其领导人要求的最基本的素质，也是值得挖掘和培养的素质，一个地区、部门