《精品》项目部员工绩效考核细则-12-11.docVIP

江苏省建筑工程集团有限公司上海公司 员工绩效考核办法 第一条、绩效考核的目的： 1、为加强公司各管理，完善公司制度，违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的； 散布谣言，损害公司声誉或影响公司稳定的； 有其他违章违纪行为，总经理认为应当予以处罚的。表01 项目绩效考核表 项目名称： 日 期： 考核人： 得 分： 序号 类别 考评要素 扣分 /次 考评得分 备注 1 考勤（10分） 1、不及时上报考勤资料 2 2、不按规定履行请假手续，无假条 3 3、书