[管理学]人力资源 劳动关系及劳动合同法.pptVIP

用人单位不得解除劳动合同的情形 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 在本单位患职业病或者因工负伤， 被确认丧失或部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内 Human Resource Management 　　 从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查 法律法规规定的其他情形 案 例 顾某进入某船坞公司从事装卸工作，在工作时腰部受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力。此时，双方劳动合同即将到期，公司向顾某发出终止合同通知书，并告知不再续订劳动合同。顾某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，不同意终止合同，要求续订合同。 裁决结果：公司不得中止与顾某的劳动合同。 6、试用期 Human Resource Management 三个月以上不满一年 不超过一个月 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限 不超过六个月 不超过两个月 劳动合同期限 试用期 不满三个月 无 关于试用期的两个问题 第一个问题 试用期工资 不得低于同岗位最低工资 或劳动合同约定工资的80% 不得低于当地最低工资标准 Human Resource Management 第二个问题 约定次数 同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期 7、服务期 服务期，是指