崇明区第六轮骨干教师2017年度年检通知.docVIP

崇明区第六轮骨干教师2017年度年检通知 各中小学、幼儿园、职业学校、成人学校及有关直属单位： 根据《崇明区教育系统第六轮骨干教师考核工作实施意见》（崇教人[2017]21号）文件精神，现就2017年度骨干教师考核提出如下实施意见。 一、指导思想 通过考核，贯彻落实《崇明区教育系统第六轮骨干教师考核管理意见》， 了解各类骨干教师的履职情况，促进其切实履行规定职责，提高履职的责任感与自觉性，充分发挥骨干教师应有的作用；对长期病事假的、未达到规定的课务量的、未能按照要求履行骨干职责的骨干教师本年度考核为不合格，骨干津贴不予享受。 二、考核对象 1、 瀛洲名师 2、 学科带头人（首席教研员）、学科教学标兵（一级教研员） 3、学科教学能手（二级教研员）、校级骨干 三、考核内容 年度考核主要包括师德与师能两个方面，具体内容详见《崇明区教育系统第六轮骨干教师考核管理意见》第二部分“考核办法”，骨干教师参照年度考核指标体系（附件5）以及基层学校评价表（附件7））；教研员参照考核指标体系（附件6）。 四、材料要求 1．瀛洲名师根据《意见》中的瀛洲名师职责要求，认真填写2017年度工作总结（附件3），于12月15日之前将年度工作总结的文本提交区名师管理办并上传“名师工程网”。 2．学科带头人、教学标兵于 12月15日前对履行职责情况作“2017年度工作总结”（附件3），附成果情况（文本资料）提交名师工程办公室； 首席教研员、一级教研员于 12月15日前对履行职责情况作“2017年度工作总结”（附件4），附成果情况（文本资料）提交名师工程办公室； 学科带头人（首席教研员）、教学标兵（一级教研员）还需将年度工作总结、发表的论文、开发的课程、上课的教案，讲座的文稿等资料上传到崇明教育名师工程网上，把证明材料拍成照片，以照片形式上传名师工程网。 3．教学能手完成年度工作总结（附件3），二级教研员完成年度工作总结（附件4）于12月15日之前上传至名师工程网，并把总结和成果证明的文本材料上交学校； 校级骨干根据各校制订的考核指标及相关要求撰写工作总结，于12月15日前将工作总结和成果证明的文本材料上交学校。 五、考核步骤 1.各校在接到年度考核的通知后，及时将年度考核要求告知各类骨干教师，督查他们在规定时间内完成工作总结和资料上传等任务。 2.各校成立骨干教师考核小组，根据年初各校自行制订的学科教学能手（二级教研员）、校级骨干教师考核指标对本校教学能手（二级教研员）和校级骨干进行考核。 操作流程如下：成立考核小组——完善考核指标——对照骨干工作总结和成果材料进行考评——汇总考核分值，确定考核等第（优秀、良好、合格、基本合格和不合格） 3.各校骨干教师考核小组对各类骨干教师进行“师德”考核，考核指标实行一票否决制，结果为“合格与不合格”两类。 4．各校收齐并提交骨干教师考核材料。 （1）学科带头人（首席教研员）、教学标兵（一级教研员）的师德考核表（见附表）、基层学校评价表、工作总结以及相关文本证明材料，由各校收齐汇总后于12月15日之前交区名师管理办。做到每人一袋，袋内有材料目录。学科带头人、标兵按附件5，教研员按附件6的考核指标体系的前后顺序排列。材料袋的封面标明2017年度考核材料、学校、姓名、学科、骨干类别（见附表）。 （2）教学能手（二级教研员）和校级骨干的师德考核表、工作总结及相关成果文本证明材料，由各校自行存档备案。 （3）教学能手（二级教研员）的师德、师能考核汇总表（见附表）盖学校公章后于12月15日之前交区名师管理办。 六、时间要求 1、各校于2017年12月15日之前完成对本校骨干教师的考核，并向名师办上交考核汇总表。 2，区于2017年12月15日前成立区考核领导小组和学科考核小组，2017年12月31日前召集学科考核小组成员对学科带头人(首席教研员)与教学标兵（一级教研员））进行年度考核，完成考核工作。 3，2018年1月5日前完成考核结果汇总工作，于2018年1月10日前提交教育局审议，1月15之前向基层学校反馈考核结果。 崇明区名师管理办公室 2017、11、22 附表： 2017年度学校骨干考核汇总表 学校（盖章）： 序号 骨干姓名 骨干类别 学 科 师德考核 师能考核 综合评定 备注： 1.骨