医院分院管理制度.doc

分院管理制度 一、试用、转正制度： 根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工入职试用后，视工作能力和表现给予转正或辞退。用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 二、考勤、请假制度： 第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的日常考勤管理。考勤主管责任人：院长；第二责任人：人事财务。 ?第二条、工作时间??13：00为午休时间，工作期间不准在公共场所饮酒、吸烟。 第三条、工作期间内员工因公出差须事先请示主管责任人，经主管责任人同意后，主动填写”外出登记表“写明出差事由、时间、地点和返回时间。返回时间不确定者，返回后补填返回时间。 第四条、迟到早退，公司考勤实行签字制度。每天上午和下午上、下班均需签字（包括加班时间）。员工上班应亲自签字，不准代签字。如有发现代签字等不遵守考勤制度的，当事人与代签人各处罚50元/次。? 第五条、因故未签字者补签手续，应主动和相关主管联系在下一个工作日之内完成。 ?第六条、公司员工忘记 第七条、员工上班期间如需外出，应如实填写《外出登记表》，经院长审批后交由考勤人员备案，未经审批擅自外出的，外出1小时以内按事假半天处理，外出1小时以上的，按事假1天处理。? 第八条、8:10—9:00签字，按迟到处理；9:00以后签字，按事假半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理；早退超过30分钟者，按事假半天处理。 第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天处理；第4次之后每迟到、早退1次，按事假半天处理；第8次之后每迟到、早退1次按旷工半天处理。? 第十条、旷工：指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每月迟到、早退8次以上者。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予警告；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；连续旷工3天以上以及每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。? 第十一条、事假 除突发情况外，员工事假必须提前一天填报《请假申请表》，事假2天内由主管院长审批，3天以上报总经理审批，休连续10个工作日以上的长假需提前一个星期申报。员工因私事请假的，填写《请假申请表》，做好工作交接，报院长批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。? 第十二条、病假? 1、员工因病休假须凭相关证明（病历、疾病诊断书等）填写《请假申请表》，写明请假事由，天数。报总经理审批，未经批准一律按旷工处理。? 2、员工病假应事前办理请假手续，如遇特殊情况应至少在上班时间提前1小时通知相关行政人员报备，并经总经理批准。无手续者按旷工处理。? 3、请病假1天以上3天以下（含3天）的，不扣发基本工资；3天以上10天（含10天）以下的，基本工资按90%发放；10天以上一个月以下的基本工资按70%发放，请病假一个月以上的不发当月基本工资。? 1、员工有公务外的事项需本人亲自办理的，须提前1天向部门负责人提出事假书面申请，填写《请假申请表》，写明请假事由，天数；确实紧急而无法提前办理的，可口头请假事后补办手续。事假须向总经理申请，手续办理后归档备案。? 2、无书面手续者按旷工处理；虚构事假者，公司可考虑辞退。? 3、员工请事假半天，扣发半天岗位工资、效益工资，请事假1天扣发1天岗位工资、效益工资，依此类推，月累计不得超过10天。员工请事假超过累计10天的，岗位工资、效益工资按50%发放，超过20天的，不发放工资。???? ?第十四条、参加公司组织的会议、学习或其他团队活动，如有事需请假的， 第十五条、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家相关规定执行。（见附件） 第十六条、公司员工出满勤，每月奖励100元。 第十七条、加班工作? 1、公司员工（设计部门及行政人员）加班，应认真做好加班期间签字记录。?2、加班时间：非正常上班时间在公司工作的时间。?3、加班时间以月为单位统计，按天计算。不跨月累计。? 4、加班时间可以冲抵事假天数，填写《请假申请表》，写明加班时间，冲抵事假时间，报总经理审批后方可冲抵事假。未经总经理审批同意一律不准随意冲抵事假，违者按旷工处理。?? 第十八条、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时，由第二责任人负责。考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。? 三、薪酬制度 1