人力资源部培训招聘专责工作标准.doc

韶关市坪石发电厂有限公司(B厂) 人力资源部培训招聘专责工作标准 1 主题内容和使用范围： 1.1 本工作标准规定了人力资源部干部、工人培训、招聘专责的工作职责、工作内容和要求及检查与考核； 1.2 本工作标准适用于人力资源部干部、工人培训、招聘专责的工作。 2 工作职责 2.1 在人力资源部负责人的领导下，贯彻执行党和国家在职工教育培训方面的方针、政策、规定和指示，按时做好全公司职工教育培训各项管理工作。 2.2 负责起草或编制干部、工人教育培训工作的标准制度、规划、计划、总结报告等文件，全面做好培训方面文件、资料、档案管理工作。 2.3 负责本公司干部、工人培训的综合管理，并会同各部室、各专业搞好干部文化、技术、业务培训及生产现场培训和工人文化、业务培训、技术比武和各类培训班的组织筹备工作。 2.4 负责公司各类专业技术比武和各类培训班的组织筹备工作并进行协调、指导、检查、考核，确保全公司职工教育指标及培训计划的全面完成。 2.5 按期组织召开兼职培训员会议，提出解决全公司干部、工人教育培训工作存在的问题。 2.6 负责指定各类培训班的资料、教材、图书、教学器具，做到手续齐全、帐物相符。 2.7 负责本公司职工技能鉴定培训与管理工作，按省技能鉴定计划进行技能培训与鉴定，并做好技能鉴定培训与考核相关资料的归档与统计工作。 2.8 负责新分配大、中专生的实习管理工作，协同各有关部室、专业及班组对大、中专生进行指导、检查，确保实习计划的完成。 2.9 负责外单位干部来我公司培训与参观管理。 2.10 负责审定外出培训的人员，负责送培、成绩登记、培训成绩奖励及资料的归档等管理工作。 2.11 根据公司对管理与技术人才的培养计划，制定学历教育选送计划并安排预选与人员选派，做好学员的成绩登记、学习成绩奖励、安排面授、交纳学费等管理工作。 2.12 负责职工学历教育管理工作，掌握机构学历分布的合理性，做好学历计划编制、学籍管理、学历认定、审查、登记工作。 2.13 负责办理各项教育经费开支手续，做到符合规定、手续完备、台帐登记及时、完整。 2.14 负责复退军人的入厂前文化知识培训与入厂后岗前培训与实习培训。 2.15 负责教培档案室的管理工作。 2.16 负责进行年中及年终教育培训统计工作，并写出水平较高的报表分析，并据华电国际要求上报年度统计有关资料。 2.17 负责职工培训档案、教育经费统计及台帐的管理。 2.18 负责微机及微机题库的管理及调用。 2.19 负责编制下年度职工教育培训计划及技术比武计划。 2.20 负责起草招聘管理办法，明确招聘流程。 2.21 全面负责公司内部及外部的人才招聘工作; 3 工作内容和要求 3.1 培训 3.1.1 综合管理各类职工教育培训、各类专业技术培训。 3.1.1.1 根据中国华电人力资源处的要求，完成公司经理、副经理、党委书记、工会主席、三总师的送培工作，要求达到计划指标100%。 3.1.1.2 在人力资源部主任领导下，完成中层干部岗位培训的送培任务，要求完成送培计划指标100%、合格率不低于98%。 3.1.1.3 贯彻继续教育暂行规定，搞好继续教育工程，参学率要求达到25%，并建立继续教育证书登记制，按时登记。 3.1.1.4 起草和编制各类干部岗位教育培训计划、总结等文件，要求每月检查计划完成情况，确保计划的完成。 3.1.1.5 按年度培训计划要求按期组织进行各类专业技术比武活动。 3.1.1.6 按照生产、政工、行政、经营四大系统培训率≥80%，考试合格率≥95%。 3.1.1.7 围绕生产、经营、科研任务组织各种应急性培训班，做好师资教材、教具的准备及服务工作，并进行入档登记。 3.1.1.8 搞好每两年一次的干部岗位考试，做好考务工作及成绩统计。 3.1.1.9 综合管理公司的各类干部培训，会同各部室各专业搞好干部文化、技术、业务的培训工作，负责举办各类专业岗位培训班，并对各项培训工作的实施进行协调、指导、检查、考核，确保全公司职工教育指标及培训计划的全面完成。 3.1.1.10 负责对干部竞争上岗的考试工作，并对新上岗干部进行岗位培训，确保干部持证上岗率达100%。 3.1.2 职工学历教育的选送及管理。 3.1.2.1 每年在全国成人高考前一个月，按我公司各专业机构对职工文化层次的需求，编制选送计划，并报公司领导审批。 3.1.2.2 根据选送计划，进行成人高考预选及报名工作，做好学员的考勤、学籍管理、奖学金及社会实践等工作。 3.1.2.3 负责本公司学历教育函授站的日常管理工作，组织好面授、考试及辅导工作，及时进行成绩登记、学籍填写，