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论薪酬管理在中小企业中问题及对策 摘要： 随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述，然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。 关键词：中小企业; 薪酬问题; 薪酬对策; 论文提纲 1引言…………………………………………………………………………………1 2薪酬管理概述………………………………………………………………2-5 2.1薪酬管理概念…………………………………………………………2-3 2.2薪酬管理理论…………………………………………………………3-4 2.3薪酬管理原则…………………………………………………………4-5 3中小企业薪酬管理中存在问题…………………………………………………5-7 3.1企业战略对薪酬策略的引导性薄弱或模糊化………………………5 3.2薪酬结构的不合理导致薪酬管理功能失调或激励薄弱………5-6 3.3薪酬制度简单、残缺，或动态性不强、科学性薄弱……………6-7 4中小企业薪酬问题原因分析…………………………………………7-8 4.1关系式管