大学生在校期间如何发展自己来提升就业竞争力.docVIP

大学生在校期间如何发展自己来提升就业竞争力 目前，伴随我国大学生供大于求总体趋势的不断强化，由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之大学生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距，所以，现如今的大学生就业形势相当严重。如何提高大学生的就业竞争能力？这个问题应当引起我们在校大学生的思考。 　　 目前大学生就业难的自身因素分析 目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质的不足有密切关系。综合素质在的不足主要表现如下： （一）没有良好的就业态度，对工作不负责 大学生较为普遍的不安心于在现有企业工作。广州锐旗人力资源公司从对珠三角部分企业的调查发现，这些公司新招进的大学生，一年之后留下来的竟然不到20%。武汉部分企业的大学生跳槽率在20—30%之间。据武汉某公司人力资源部经理介绍，该公司招聘的大学生在企业的工作时间一般为5至7个月。大学生这种频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多企业对他们敬而远之。一般而言，企业更愿意录用乃至重用那些忠诚于企业的大学生。 　　 有的企业对拒绝招收大学生的一个重要原因，就是大学生缺乏诚信。如武汉某电力公司三年来未招一名大学生，其原因是，他们曾招聘三个翻译，公司十分重视培养、使用他们，此后，这三名翻译纷纷跳槽，其中一位不辞而别，严重影响了公司翻译工作的正常进行。此后，一贯倡导诚信为本价值观的该公司领导做出了拒绝招聘大学生的硬性规定。拒绝招聘应届毕业的企业在武汉较为普遍。此外，有的大学生在求职过程中，其获奖证书、发表的论文有“作秀”行为，这也是令企业对他们退避三舍的原因之一。 对自己没有自知之明，茫目就业要求过高。 　　目前，确有部分大学生对自己的知识、能力素质估计过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。据武汉远东绿世界公司人力资源部欧阳经理介绍，曾经有一位武汉大学国际贸易的大学生对公司开出的薪酬是3000元/月，当经理向他询问有关国际贸易工作的实战知识，这位大学生一脸茫然。数月过去了，这位大学生没有找到心仪的企业。此外，大学生到企业后不愿从基层做起，不愿与从小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。 　　 企业对大学生的综合素质提出更高要求 一个大学生必须具有较高的个人素质，这是社会对一个大学生最基本的要求。个人专业技能即使再好，如果没有较好的个人素质，那么他的就业就不会很顺利。从某种意义上来讲，提高就业竞争力其实就是提升自己的个人素质。个人素质包括很多方面，想要提升自己的个人素质，就必须提升自己的各个方面。在大学四年期间，是一个人成熟的最佳阶段，把握好这个阶段，努力提升自己各个方面的素质，就等于为以后的成功就业写下了“保证书”。 　　随着市场经济竞争机制的逐渐完善及企业产品竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对大学生专业素质要求较高，对其综合素质也提出了更高的要求。如温州韵丽内衣美体美容公司人力资源部嗡定宝认为，品德是人才的重要标准，即知识不如能力、能力不如品德。因此，该公司在招聘大学生时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。武汉莫奇广告公司对应聘客户助理素质的要求：善于沟通、具有良好团队协作精神；今人装饰公司对应聘设计师素质的要求：有2年工作经验、爱岗敬业、责任心，具有较强的沟通能力；一新厨柜公司对应聘销售代表素质的要求：有丰富的销售经验，具有良好的沟通技巧和敬业精神，为人踏实，工作努力；上海新奥阀门制造公司对应聘销售工程师素质的要求：诚实可信、冷静严谨，有良好的职业道德及敬业精神，如此等等。如果大学生的综合素质一旦得到提高，相信企业的会向他们招手的。 　　 　　 三、在校大学生如何提高自己的就业竞争力 掌握专业技能，扎实基础知识。 在大学期间，一定要学好基础知识（数学、英语、计算机和互联网的使用，以及本专业要求的基础课程，如商学院的财务、经济等课程）。应用领域里很多看似高深的技术在几年后就会被新的技术或工具取代，只有对基础知识的学习才可以受用终身。如果没有打下好的基础，大学生们也很难真正理解高深的应用技术。 很多学生在高中时认为数学是最难学的，到了大学里，一旦发现本专业对数学的要求不高，就会彻底放松对数学知识的学习，而且他们看不出数学知识有什么现实的应用或就业前景。但大家不要忘记，绝大多数理工科专业的知识体系都建立在数学的基石之上。同时，数学也是人类几千年积累的智慧结晶，学习数学知识可以培养和训练人的思维能力。学习数学也不能仅仅局限于选修相关课程，而是要从学习数学的过程中掌握认知和思考的方法。 　　 学习英语的根本目的是为了掌握一种重要的学习和沟通工具。在未来的几十年里，世界上最全面的新闻内容，最先进的思想和最高深的技术，以及大多数知识分子间的相互