安全生产考核暂行办法.doc

安全生产考核暂行办法 （第二次修订） 为了进一步加强安全生产管理，提高全员安全生产和劳动保护意识，明确责任、规范奖罚，特制定本暂行办法。 安全生产考核工作由经济责任制考核小组组织开展。 安全生产考核的范围为生产一线的部门（车间、班组）及其员工，具体考核范围由生产部负责确定。 安全生产考核的形式分为四种： 主动考核。每周不得低于叁次的抽查，可以结合文明生产、劳动纪律检查一并进行，无事记录，有事通报。 被动考核。针对安全事故进行，并予以通报。 月份考核。每月将工资结算日内主动考核和被动考核的结果进行汇总并予以通报。 年度考核。每年年末将全年12个月的月份考核结果进行汇总并予以通报。 第五条 考核的内容及其违规的处罚。 员工工作时必须正确穿着工作服、工作鞋和工作帽，必须正确使用劳动保护用品（具），违规者记1分。 员工不得擅自操作设备（指操作他人设备或非工作时间操作设备）对违规者记3分。 员工应该掌握岗位设备的养护常识，并对其责任设备履行保养工作，对于没有尽保养责任者记1分。 员工违反操作规程未造成造成人员和设备安全事故的对违规者记2分。 员工发生安全事故，包括人员、设备事故和工件损坏的，视经济损失的大小，对事故责任人予以处罚。 经济损失较小，在1000元以下的记2分； 经济损失较大，在1000-5000元之间的记3分； 经济损失重大，在5000元以上的记5分； 经济损失的大小由经济责任制考核小组核定。 第六条 安全生产奖罚的标准。 月份考核结果。月末人力资源部将考核结果汇总成《奖罚通知书》和《安全生产考核奖罚通知单》，报经公司领导签署意见，对相关人员的奖励和处罚的金额在工资中进行计算。具体事项：对全月无安全生产责任事故的生产车间得员工奖励每人每月一级工资，即30元。 当月出现安全责任事故、或者员工违反第五条中任何一条款，取消该车间三个月的安全奖，并对事故责任人给予相应的处罚。 各生产一线的部门（车间、班组）负责人对安全生产管理负有分管责任，每月并按其人员情况进行考核，即无安全责任事故时奖励，奖励金额为本部门一级工资总和的20%。出现安全责任事故的扣除此项奖励，并视同责任人给予相应的处罚，即被罚金额的20%。 年度考核结果。年末将全年安全生产考核的结果载入年终总结的表彰决定中。 年终评选出安全生产先进集体。其基本条件如下： 严格贯彻执行各项安全生产规章制度。安全生产管理意识强。 日常安全生产工作抓得紧、文明生产、安全生产做的好，全年无安全事故，安全生产工作成绩显著。 本暂行办法与国家有关法律、法规有抵触的，按国家法律法规执行。 本暂行办法解释修改权归公司人力资源部。 本暂行办法自发布之日起试行。 2012年9月5日 - 3 -