人力资源管理10劳动关系管理及社会保障管理.pptVIP

第十章 劳动关系管理及社会保障管理 一、劳动关系管理内容 1、雇佣关系管理：注意5个问题 要符合相关劳动法律、法规的规定和要求 严格把好选人关，选对人、选好人，为后续的管理打好基础 注意签订明确规定双方权利义务的劳动合同或劳动合约 做好员工的入职培训，在入职培训中让新员工了解企业的各项规章制度和行为规范，让新员工尽快融入到组织的企业文化中 关心新员工的工作和生活，帮助新员工解决实际困难和各种实际问题，用真心换来员工的真情，为建立良好的劳动关系打好基础 2、劳动纪律与奖惩管理 3、劳动权益保护管理 4、劳动争议管理 5、社会保障管理 二、劳动三方机制 1、劳动三方机制是指政府、雇主组织和工人组织之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动 2、三方机制的主要职能 进行磋商和咨询 谈判 调解和仲裁 3、三方机制的原则 三方自愿参与原则 平等协商原则 合作原则 国家、公众利益优先的原则 三、相关劳动法规法律 《中华人民共和国劳动法》 《集体合同规定》 《最低工资规定》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国安全生产法》 《社会保险费征缴条例》 《中华人民共和国工伤条例》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 四、了解员工心理 1、影响员工行为的个性心理 知觉、价值观、态度、需要、性格和气质、兴趣和能力 2、影响员工行为的群体心理 从众心理、逆反心理、舆论、流言