劳动经济学（潘淑琴）.ppt

劳动者要想从初级劳动力币场流向高级劳动力市场是很难的，在初级劳动力市场上寻找工作的劳动力似乎无法在高级劳动力市场上寻找到一份职业。 该理论从为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度会进一步导致妇女和农村进城的劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 五、统计性歧视理论 所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。可见，这种歧视的原因是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全所造成的。 通常，雇主总是希望雇用单位工资生产率最高的员工。实际上，雇主在有限的招聘时间内不大可能完全掌握员工的实际劳动生产率是多少，只能利用员工个人的一些与其生产率相关的信息加以判断。例如，雇主会搜集一系列有关求职者得信息，包括年龄，教育，经验等等。此外，雇主还会采取一些筛选方法，如笔试、面试 或心理测试来补充一些信息。即使这样做，还是具有局限性。这主要是，一方面，获得求职者详细资料的代价很高，甚至很难得到，所以只能获得有限的信息； 另一方面，凭借有限的信息，雇主很难准确了解应聘者生产率的实际水平。因此，在雇用决策过程中，雇主还会自觉不自觉地融进个人主观上的因素，如利用其对教育背景、种族、年龄、性别