曼绒南华独立中学行政责职-马来西亚霹雳曼绒南华独立中学NAN.PDFVIP

曼绒南华独立中学行政责职 校长职责 1.1 秉承董事会意旨，贯彻本校之办学方针，执行董事会之议决。 1.2 领导、监管及协调各行政单位之工作，建立一个健全及高效率的行政体系。 1.3 主持行政、校务及其它主要会议。 1.4 对学校各级人员进行评估及考核，依据评估报告处理任免、调配及奖惩教职员工事 项。 1.5 关注教职员生之生活与福利问题，向董事会建议改善之方法。 1.6 会同各行政单位，制订常年预算案呈董事会讨论及接纳。监督各预算事项之处理，建 立严谨的财务管理制。 1.7 定期向董事会提呈书面计划及报告，使董事会了解校务和发展情况。 1.8 推展宣教工作，以加强教职员和民众对民族教育的认识与支持。 1.9 勤俭办学，改善学校建设及校园环境。 1.10 行使董事会赋予职权，可征聘与辞退教职员工。 1.11 执行董事长所指派的其它相关职务。 各处室工作重点： A3 校长室行政助理职责 3.1 负责处理校长室文书及文件存盘工作。 3.2 负责处理教职员出勤请假、职员工作协调等事项。 3.3 负责教师教学准证之申请工作。 3.4 执行校长所指派之其它相关职务。 A4 办公室书记职责 4.1 协助处理校长室行政文书打字工作。 4.2 负责校长室影印、传真及记录信件工作。 4.3 负责处理访客询问和电话接听工作。(包括新生报名工作) 4.4 处理家长来洽办孩子事宜。 4.5 分发各类相关文件及表格。 4.6 执行校长所指派之其它相关职务。 1 A5 教师服务规章与准则 教务工作 5.1 教师所教导之学科及课程编排均由校长或教务主任酌情分配，不得自由选择。 5.2 教师须遵照教务处的安排，分配、批阅和检查学生之作业，不时加以指导及督促；教 务处将通过各科主任按时或随时检查学生之作业。 5.3 各科同一年级之任课教师应联同拟订该科全年计划，与科主任取得应有的联系，将计 划提呈教务处，并按时授完所规定之课程。 5.4 教师若未能及时按进度完成教学计划，须考虑安排学生于课余或假日回来补课。 5.5 教师于授课时间内必须认真教学，不得在课上批改作业或考卷，或阅读书报。 5.6 教师于授课时间内若未获得校长或教务主任之准许，不得擅自离开教室处理其它事 项。 5.7 教师须准时上、下课，不得无故迟到、早退及拖延上课时间。 5.8 未得教务处许可，教师不可私下调节、换节或请人代课。 5.9 教师被派往代课应尽可能授课，若不能授课则须监督学生自习。 5.10 教师须按教务处之规定，准备及监督学生各项考试，并按时完成批卷工作。 5.11 教师须遵照校长室之规定，上课前拟好每周教学计划并按时填写教学记录，按时交由 校长或由其指派者审阅。 5.12 各科任课教师应将学生成绩记录在《教学记录簿》内，以便校方及时了解各班级学生 学习情况。 5.13 分配给学生的作业、语文科之作文题目应记录在每日教学记录内。 5.14 各科任课老师为科校内外学艺比赛的当然老师，须负责指导、批阅、评审等有关工 作。 5.15 印刷讲义、试卷时应注意有关手续 ： a. 须填具表格交由教务处签准。 b. 讲义须于三天前提交教务处，若统一考试，试卷则需按时交书记印刷。印就之讲 义，有关教师可向有关职员领取。 A6 训导工作 6.1 全体教师均为训导员。 a. 必须严格督促学生遵守在课内的礼节。(详见《任课老师须知》) b. 凡考试或测验作弊事件发生，有关教师须呈报训导处处理。 6.2 如发现学生犯规，可个别进行劝导或通知该班导师，严重者可施于适当处罚(施于鞭打 等体罚)。必要时交予训导处记录处理。凡事件交予训导处后，将由训导处处理。 A7 与事务处之联系 7.1 开学时由事务处分配所需各项用品。