职业形象设计角色定位.pptVIP

第二讲 职业形象设计与角色定位 据调查资料显示：中国90%以上的企事业单位都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。在一个职业化程度很低的企事业单位里，再高明的战略也得不到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻。 本讲结合保山烟草打造一支一流素质员工队伍的目标，铸就管理者与员工职业化，提升烟草职业形象，充分展现角色风采，是增强企业竞争力的关键所在。未来只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司。 一、问题的提出 为什么多数员工都完成了工作任务，而公司效益并不显著？ 为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令领导赏识的员工却很少？ 为什么招聘了不少高学历的员工，而仍然感觉人才匮乏？ 为什么不少员工能够完成服务工作，却很难得到宾客的赞美？ 与世界500强相比，我们是投入太多、收益少、干得多、赚得少。为什么？ 这也许跟中国足球至今还远远落后国际水平是一个道理。中超俱乐部的商业运作和联赛机制并不够职业，国家队的训练方案更不职业。很明显，缺乏职业化是中国足球落后的根源！同样，缺乏职业化也是中国企业走向强大的障碍。 二、什么叫职业化 职业化是一种工作