万古汇力：以先锋姿态企业培训专注eHR.docVIP

万古汇力：以先锋姿态企业培训专注eHR eHR这一概念，进入国人视野的时间并不长，甚至“人力资源”这个概念，真正与国人工作息息相关，也不过十几年的时间。 　　在很长一段时间内，国内跨国企业的人力资源管理系统，都是来自国外，但并不适合中国的国情。于是基于本土化的eHR应运而生。 　　随着国内人力资源管理信息化进程的持续加速，企业对人力资源管理系统的需求也在持续增强，eHR在逐渐被企业熟识和认同。而且更多的企业已经不局限在事务性的处理工作上，更多企业的需求开始上升到人力资源管理理念的层次。面对这样的机遇与挑战，专注于her的万古汇力科技公司（以下简称“万古科技”）是怎么做的呢？ 　　在万古科技的新品发布会上，本刊记者采访了万古科技CEO鲍鹏先生。 　　技术创新，理念先行 　　对于企业的成长，曾有人这样说：任何一个企业，要想在市场中立足并且实现可持续性的发展，必须有过硬的竞争优势。鲍鹏坦言，万古公司能够连续十几年专注于人力资源管理系统，并获得客户的认可，就是来源于他们创造了基于未来的竞争优势――理念与技术上的创新。 　　创业伊始，鲍鹏和他的伙伴就确定公司要致力于为企业人力资源管理信息化建设服务，当年便成功地与天津可口可乐公司合作。 　　2002年，经过5年的研发，万古科技在国内首次推出了纯B/S架构的人力资源管理系统，采用浏览器操作方式，实现企业全员人力资源管理信息化。随后，万古科技为众多世界500强在华独资、合资企业，国内大中型企业及知名民营企业提供人力资源管理解决方案，现如今，驰骋软件界十多年的万古科技终于成为国内著名的人力资源管理系统软件和服务提供商。 　　尽管如此，万古科技还是面临着诸多的竞争与挑战，如今eHR 市场竞争激烈，市场上开始出现了形形色色的 eHR 供应商。对万古而言，技术与价格已不能作为公司的竞争核心，如何在众人争夺市场的现状中获得自己的竞争优势，打造成为中国 eHR 第一品牌？鲍鹏他们知道，要想获得质的飞跃，必需要在现有局面中不断突破自己。 　　从哪里寻找突破口呢？ 　　纳入新的人才？扩充自身的人才储备？研发新产品？引进新理念？还是这些都是？ 　　万古科技力图将人力资本管理理念注入到 eHR 产品中来，以开创 eHR 市场新局面。鲍鹏对记者说，万古科技过去的产品更多的是从一个工具的角度来满足企业的不同的需求，而如果在软件中植入人力资源管理理念的话，那么这个软件将是一个“会思考的软件”，甚至可以帮助企业进行分析和指导。 　　理念怎样体现到软件中呢？ 　　2010年伊始，我国人力资源管理的知名专家邓涛加盟万古科技，担任万古科技人力资本首席顾问、万古科技董事。 　　鲍鹏深解邓涛加入的意义――邓涛曾任谷歌 (Google) 大中国区人力资源总监 、惠而浦亚洲区人力资源副总裁，阿斯利康制药人力资源副总裁等职务。他的这些隶属不同行业，不同文化及不同提升时期的跨国公司工作经历使邓涛积累了多方面的实践经验。从合资公司的建立，到人力资源管理体系的建立；从企业的兼并重组，到新企业文化的重建；从人才的甄选到领导力人才的开发与培养。对人力资源在企业中如何发挥战略伙伴的作用和提高组织竞争力方面，都有着自己的独特见解和杰出的贡献，并成功培养了许多优秀的高级管理人员和人力资源总监。 　　邓涛的加盟将使万古科技在今后产品研发中更加注重人力资本管理理念的渗入，引导万古科技在未来的发展中不断吸纳新的产品和管理理念，切实达到客户价值提升的目的。 　　今年，万古科技推出了以胜任力素质模型为核心的高端eHR管理软件“vantop”。新产品除了继承了万古原有产品的所有功能外，据鲍鹏说，“vantop”是万古科技独创的以胜任力素质模型为基础的eHR系统。它有非常完善的功能点：比如能力模型的确认、能力评估、人力资源计划、IDP、人才盘点、继任者计划等等是该系统的核心功能。对没有很强的人力资源管理理念的公司来说，可以通过软件的方式给予指导，让他们有模型的概念，让这个软件更有思想，参与公司人力资源的管理。其次，“vantop”拥有更人性化的操作界面及灵活的操作方式。能进行实时动态数据报告分析、自定义工作流程、丰富的提醒和推送功能；第三，“vantop”还为用户提供智能分析功能，对企业人力资源数据进行深度挖掘，为企业管理者提供科学准确的决策依据。 　　稳定踏实的创业态度 　　一个成功的企业离不开一支专业的团队。万古科技最引以为傲的就是有一支稳定和谐的高层。“我们团队最大的特点就是稳定性特别好，当初一起创业的人现在还在一起工作。”鲍鹏这样告诉记者。有了稳定的、对企业无比热爱的领导层，自然能够稳定住公司的中层与员工，进而能和谐的工作。 　　和所有企业的用人标准一样，万古公司的用人标准是“勤奋”、“踏实”、“稳定”，还希望他们要有一些创新的精神、敬业的精神，以员工身上