戴楼小学绩效工资实施方案[试行].docVIP

戴楼小学绩效工资实施方案(试行） ?工作方案 ?戴楼小学绩效工资实施方案10?分，主科+英语（或主科+学前班）15?分，主科+常识课8分。3、班级人数20人--?--?30?人6分，31?--?-4?0人7分；41人以上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多的为准。 ? ?（三）职称职务岗位（29?分）1、班主任、科任教师补贴：班主任每人5分，科任教师每人3分。（按职责完成工作加满分） ? ?2、校长加12分，教导主任、少先大队辅导员、会计10?分。3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书管理）、通讯员加4分，资料员、安全信息员、后勤人员加2分。 ? 4?、兼任多种职务的人员补贴可累加。5、职称津贴：中 ? ? ?一、小高（已聘）得15分；2、小学一级（已聘）得10?分；3、小学二级（已聘）或未评职称的教职工得8分。 ? ? ?工作方案 ?戴楼小学绩效工资实施方案，分别30分、28分、26分、23分、20分、17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分；学前班按第六名奖励。（提高名次的按每名次加2分，第一名加奖5分，一年级以第六名为底线）2、教育教学常规：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业各种记录等）进行量化综合评估，考评一等奖占35?%、二等奖占35?%、三等奖占30?%（55?周岁以上为二等，分别奖7分、6分、5分。（具体要求按教导处计划执行）3、班级管理奖每周评出本周的文明班级（文明班级不得超过学校的50?%）根据结果班主任加0.?5分，副班主任加0.?3分。附加分（10分）此项得分个人不超10分，每月公示 ?（1）抽人干活、加班补贴、举行活动：因公抽人干活加班人员半天1分。 ?（2）因公代课补贴：因公外出半天可调课，外出一天（或以上）每天补贴加0.?5分，由教导处或值日组安排。 ? （3）、师德师风考核（5分）有下列情况之一者，该项考核不得分。⑴因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访的；⑵体罚或变相体罚学生的；⑶进行有偿家教或校外兼课，向学生家长收受礼品或贿赂的；⑷向学生推销各种物品，未经学校授权向学生擅自收取费用的 ?（5）违反上课要求的。 ?（6）出现一类重大安全事故，对学校造成严重影响或经济损失的。考核办法：通过民主测评、学生测评、部分家长测评，绩效工资分配工作领导小组审核教师得分。 ?（六）、其他具体事项 ? ?1、不参加绩效工资分配的对象有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配： ? （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； ? ? ?工作方案 ?戴楼小学绩效工资实施方案 一、指导思想为进一步规范信鸽饲养行为，按照迎世博加强市容环境建设和管理60?0天行动计划中已明确的工作要求，根据《*市市容环境卫生管理条例》、《*市住宅物业管理规定》、《*市信鸽饲养活动管理暂行规定》、《*市信鸽饲养活动管理暂行规 市劳动和社会保障局工作方案 根据《市劳动保障局第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，学习实践活动学习调研阶段从xx?年10月上旬开始，到 1?2月上旬结束。