护士量化考核方案模板（标准范本）.docVIP

护士量化考核方案模板（标准范本） 一、总则 一、考核目的 为加强医院护士管理，提高护士队伍基本素质，保证护理质量和医疗安全，根据国家及地方有关护士考核的相关要求，结合我医院实际，特制定本实施方案。 二、考核原则 1．客观公正原则。务必本着客观公正的原则对全院护士进行考核。 2．量化原则。对护士的考核尽量采取量化原则。 3．分析原则。对考核结果要及时进行分析及应用。 三、考核内容 医院对护士的考核项目包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测评及继续教育四个项目。 （一）工作业绩考核 护士工作业绩考核具体如下表所示。 护士工作业绩考核表 业绩项目 考核指标 权重 评分标准 评分 护理量 护理人次 15% 比目标值每少1人次，减 分 值夜班的次数 10% 比目标值每少1次，减 分 指令性任务完成率 10% 每低于目标值 %，减 分 护理质量 护理违规操作 的次数 10% 每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分 护理差错次数 20% 每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分 护理投诉次数 15% 每发生1次，减 分；累计超过 次，不得分 接上表 护理资料 病历书写合格率职业道德护士人员职业道德考核主要考核以下三点内容，具体如下。 衣着整洁严格遵守护士行为语言规范，每发现1次违反行为规范的情况，减 分。 关心爱护病人、恪尽职守，具有较强的敬业精神，严重违背者，减 分。 对病人一视同仁，不应因病人病情、经济条件等而对病人有所歧视，每违反1次减 分。 业务水平测评 对护士人员的业务水平测试主要有相关法律法规和基本知识、三基考核临床操作，具体考核如下。 医疗卫生管理相关法律、法规考核得分达 分，每低 分，减 分； 分，不得分诊疗护理常规考核得分达 分，每低于 分，减 分； 分，不得分。 三基考核得分达 分，每低 分，减 分； 分，不得分。 临床操作考核得分达 分，每低 分，减 分； 分，不得分。 比规定每少参加1个课时的培训，减 分。 每发表1篇护理科研论文，视等级情况加 ～ 分。 方案名称 编制部门 执行部门 ××医院护士量化考核方案 编制日期 编制人员 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期