电子科技有限公司人事管理规章制度.doc

【公司简介】 东莞市宝克振电子科技有限公司创建于1987年7月。现公司生产基地位于东莞市塘厦镇科苑城蛟坪大道95号，是国内最大的家电开关及漏电保护系列插座插头的生产厂家之一。 公司主要产品家电开关（器具开关）：琴键开关、跷板开关、微动开关、按钮开关、旋转开关等，漏电（剩余电流）保护系列：漏电保护插座、漏电保护插头等。产品已取得UL、CCC/CQC、ETL、CE、BS、EMC、VDE、SEMKO、KTL等多国安全认证，而且多款自主开发的漏电保护插头和插座系列已分别被美国、欧盟和中国国家知识产权局授予专利证书。 公司可提供从产品设计开发、生产制造、包装运输及售后等全方位一条龙服务，拥有包括产品设计开发、模具设计制造、注塑、冲压、铆压、组装、品质工程及市场拓展等车间和服务部门；建立了国内领先的国际标准化实验室，配备各种高精度检测仪器及RoHS环保检测仪；推行全面质量管理和ISO9001:2008质量管理体系，推行人性化管理原则。 董事长寄语：全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，不断创新，才能获得改善及增进福利，才能获得客户的认同，以达到互助合作，劳资两利的目的！！！ ☆☆企业文化☆☆ 公司精神：团结、拼搏、诚信、奉献。 公司宗旨：优质、规范、求实、创新。 经营理念：理念革命，开拓创新；升级换代，增强实力； 着眼基础，着力细节；善待员工，共铸和谐。 质量方针：持续改进，创一流品质，满足客户要求。 管理方针：经营管理体系化，产品作业标准化， 生产制造流程化，人员部门权责化。 东莞市宝克振电子科技有限公司 人事管理规章制度 总则 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 范围： 本公司员工管理，除遵照国家有关法令法规外，悉依本规则办理。 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 第一章 招聘与录用 第三条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理入厂事宜。 新进人员经考试或审查合格后，由人事部门办理入职手续，原则上职员试用期为2 个月,期满考核合格者，方得正式录用；成绩优良者，可缩短其试用时间。试用人 员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用 不满七日者，不给工资。 第五条 招聘工作流程： （一）用人部门填写《人力资源需求申请表》交行政人事部审核，总经理批准后由行政人 事部统一安排招聘。行政人事部按《人力资源需求申请表》要求，统一发布招聘信 息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。对求职人员进行初步筛选后交用人单 位负责人复试。并将复试结果反馈到行政人事部。由行政人事部为被录用的员工办 理入职手续。 （二）根据用工的职位不同，审批流程按如下方式： 员工由行政人事部面试及用人单位负责人共同考核，由主管批准。文员、品检员、技 术人员、管理人员由行政人事部进行初试，由用人单位复试，总经理批准。招聘本着 “先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用 。 （三）入职手续办理流程 如实认真填写《员工履历表》，要求字迹清晰工整；求职人员，应办理求职登记手续， 并交齐如下资料： 1、身份证复印件1份（交验原件）； 2、学历证和职业资格证复印件１份（交验原件）； 3、一寸近期免冠照片3张； 4、交本人工商银行卡号复印件1张；（可于发薪资前提交） 上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。 第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面 试考核，人事行政部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。但有 下列情形之一者不予以聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管理或在案被通缉者； 3、身份不清或无合法身份证明者； 4、未满18周岁者； 5、患有神经系统疾病或传染性疾病或其它严重疾病无法恢复健康者； 6、品质恶劣，经公私营机开除者； 7、因犯严重错误或严重违纪曾被本公司辞退或开除者 8、公司认为不宜聘用人员； 凡在试用期间，调查出有以上不良现象之员工，即终止劳动关系。同时，本公司无须向聘用方以任何解释，且无须补偿。 第二章 工作、行为规范 第七条、 基本素质规范 1. 所有员工须认