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区委组织部深化加强和创新社会管理工作落实情况总结 区委组织部深化加强和创新社会管理工作落实情况总结 区委组织部深化加强和创新社会管理工作落实情况总结:2013-1-7 16:18:25紧抓落实 全面监督区委组织部深化加强和创新社会管理工作区委组织部深化加强和创新社会管理工作落实情况总结按照区委、区纪委要求开展加强和创新社会管理政策落实情况的监督检查的工作要求，并按照《中共沈河区委、沈河区人民政府沈河区2012年加强和创新社会管理工作要点》（沈河委发〔2012〕2号）文件精神，区委组织部积极践行“致力民生、崇尚务实”理念，围绕推动科学发展和创新社会管理，深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化和制度化进程；围绕“基层组织建设年”，强组织、增活力，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，提升组织工作科学化水平，全面开展对推进文化改革发展政策措施落实情况的监督检查工作，现将相关工作进展情况汇报如下：（一）我部对加强和创新社会管理工作落实情况的监督检查工作开展情况一、以基层组织建设为主线，进一步深化加强和创新社会管理“基础年”工作。为贯彻落实区委十二届四次全会精神，切实夯实基层党建基础，筑牢党建引领和服务民生理念，按照哪里有社会组织，党的组织和工作就开展到那里的要求，沈河区委组织部全面推进加强和创新社会管理“　”活动开展以来，采取专题汇报、听取基层意见、工作督导、定期通报、不定期检查、双述职等方式跟踪考核，不走过程，取得实效。三、创建“基层一线”干部选任机制，激发干部队伍活力。一是选聘区机关优秀干部到基层一线锻炼。在加强和创新社会管理工作中，按照“整合一支队伍、搭建一个平台、制定一套规则”的总体要求，选聘213名区直机关干部到基层一线锻炼成长，其中92人被选聘为社区工作站站长、39人被选聘为街道内设机构正科级干部。二是在基层一线优秀社区干部中招聘街道事业雇员。着力畅通社区干部提拔晋升的出口，通过竞争性选拔的方式在全区82名符合报名条件的社区干部中招聘10名街道事业雇员，让社区干部政治上有“奔头”、工作上有“干头”、经济上有“甜头”。三是区管后备干部在一线岗位培养。将25名没有基层工作经历的区管正、副职竞争性选拔差额考察人选任职、挂职到街道进行岗位锻炼，将5名有基层工作经历的区管副职竞争性选拔差额考察人选挂职到区群众投诉受理和权益保障工作部（区信访局），进一步丰富基层一线工作阅历，并作为正职（副职）近期后备干部培养。四是将优秀双选生派到基层一线重点培养使用。举办省派双选生集中强化培训班和2期全日制年轻干部培训班。将14名选调生通过轮岗培养、实践锻炼等形式，选派到街道一线加速培养；将6名2011届省派选聘生任命为社区党委副书记进行重点培养，并对部分优秀的双选生在科级层面提任了职级。二、目前我部加强和创新社会管理工作存在的问题1、我部还需进一步完善制度规范体系。我部在今后的工作实际中，还需进一步完善对干部的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，制定针对“不称职、不适合领导干部”调整的实施细则和专项制度，加强那些在考核中反映出来问题的领导干部的制度约束力。同时，在考核体系中，明确对“不称职、不适合”概念的标准，以减少人为的主观性和随意性，影响干部调整工作的准确性和实效性。2、我部还需进一步加强监督管理。目前，在实际工作中，我部还需进一步加强对领导干部的监督管理，以形成强有力的约束氛围，防止部分领导干部存在“钻空子”的思想，并逐步完善针对被调整干部的考核评价、教育培训、跟踪管理、重新起用等配套制度和后续安置、管理，畅通领导干部调整出口。3、“四进四建”活动，党员干部进企业指导工作的方式方法仍需改进。有的干部虽然已经深入企业对接，但指导协助企业开展党建工作与活动的办法不够灵活，没有根据非公企业的特点开展党建工作，影响企业经营者党建工作积极性。下一步我们要采取措施加强对进企业干部的指导督查。并要求街道党工委严格落实每月调度，每季汇报的工作要求。不定期地派人到企业，征求企业经营者和职工的意见，检查进企业干部的工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助其在工作中遇到的困难和问题。三、下一步工作思路和打算1、突出工作重点，进一步加强领导班子建设。①围绕社会管理创新和街区改革等全区重点工作，在体系设计、资源整合、班子备配方面做好深入细致的工作，当好区委的参谋助手。②注重加强领导班子思想政治建设，围绕十八大提出的先进性、纯洁性建设这条主线，通过加强政绩观教育、召开思想政治建设经验交流会以及开展领导干部论坛等形式，切实改进和提升各级领导班子的水平。③推行社区党委公推直选，选好配强社区领导干部，进一步健全党内民主。④继续坚持和完善好干部下基层工作，创新方法，形成领导干部联系基层的常态机制，进一步转变工作作风。2、创新培训方法，进一步提升教育培训工作水平。①要健全