试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 试论传统人事管理向现代 人力资源管理转变的途径 姓 名： 夏 雯 身份证号： 准考证号： 140150841361 所在省市： 广东省广州市 所在单位： 广州市白云铝厂有限公司 试论传统人事管理向 现代人力资源管理的转变途径 夏雯 广州市白云铝厂有限公司 摘要：企业从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，是人事管理制度的改革方向和建立现代企业制度的需要，也是企业实现现代化管理的里程碑。本文通过相关概念的分析，对传统人事管理和现代人力资源管理的本质区别进行了总结，并通过笔者在广州市白云铝厂有限公司工作期间的实践和案例分析，提出了“通过科学-人本管理模式，实现现代人力资源管理体系的建立，进而实现传统人事管理向现代人力资源管理转变”的有效途径，并进一步提出“以科学-人本管理模式为基础的现代人力资源管理体系”是最适合中国企业实现现代人力资源管理的有效方法，对处于三元经济结构下的现阶段中国企业具有非常重要的指导意义。 从传统人事管理向人力资源管理的转变，既是人事管理工作的发展需要，也是现代企业经营管理和长远发展的内在要求亟需探讨、研究付诸实施的课题现代人力资源管理与传统人事管理现代人力资源管理与传统人事管理1、传统人事管理与现代人力资源管理的核心内容不同。传统人事管理强调的是以工作为核心，看重人对工作的适应性，人应该服从领导、服从组织分配服从工作需要对人的评价也只是对其工作成果绩效评价而不注重甚至忽视个人愿望的发展。现代人力资源管理强调以人为核心，寻找人与工作相互适应的契合；强调企业的基石是人，管理就是充分开发人力资源做好工作，创造一个企业与个人的价值共同体，把个人价值的实现与企业的发展紧密联系。2、传统人事管理与现代人力资源管理在企业中的战略地位不同。企业人事管理部门只是一个。而人力资管理则是企业经营战略的重要组成部分，特别在当代网资讯技术飞速发展、以为特征的知识经济社会中，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。因而，人力资源管理成为企业最重要的战略核心。3、传统人事管理与现代人力资源管理的着力点不同。传统人事管理主要着眼于当前人员的补充与上岗培训。而人力资源管理则是谋求企业长远发展，追求投入产出的最佳方式，使合适的人在合适的上，4、传统人事管理与现代人力资源管理在职能设置上不同。在。而人力资源管理是一个相互联系的有机整体，是一个完整的系统。的以人为核心现代人力资源管理纠正人事管理只讲绝对服从的、适工作的做法，确立员工价值与企业价值目标相结合的价值共同体坚持以员工的杰出成就，获取企业的。 参考文献： （1）陈维政、余凯成、程文文主编：人力资源管理与开发高级教程．北京：高等教育出版社，2004年3月第1版，第11-12页． （2）李福海著：管理学新论．成都：四川大学出版社，2002年6月第1版，第183-185页． - 1 -