西软中国-人事管理系统测试计划.doc

测试计划 1.引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由负责开发。 1.3定义 事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 人事管理系统项目计划任务书 XXX公司 2． 人事管理系统项目开发计划 《》软件开发小组 3． 用户操作手册（初稿） 《》软件开发小组 4． 软件工程及其应用 周苏、、、、、、 测试方案是测试阶段的关键技术问题。为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。 3 . 2 测试项目 身份认证模块 人员信息查询模块 人员信息维护模块 人员信息统计模块 工资查询模块 工资维护模块 3.3测试准备 在测试前，与各模块的主要负责人共同协商讨论，以概要设计说明书.详细设计说明书作为总的提纲,选择合适的输入输出数据,并加以意义列举说明。 3.4测试机构及人员 测试机构由XXX工作组组成，人员有软件开发小组全体人员。 4.测试项目说明 测试部分由各个成员分别完成 身份认证模块及人员信息统计模块见《身份认证及人员信息统计模块》分页 人员信息维护模块见《人员信息维护模块》分页 人员信息查询模块见《人员信息查询模块》分页 工资信息维护模块见《工资信息维护模块》分页 工资信息查询模块见《工资信息查询模块》分页 5.评价 5.1范围 由于各个模块是相对独立进行测试，只能证明单独模块设计比较完善，所以需要最后进行组合测试，确保模块可以协调工作。 5.2准则 　我们要知道测试是软件开发过程中一个非常重要的环节，一各好的软件必须经过无数次的测试。软件测试是保证软件质量的关键步骤。所以在测试过程中必须抱着不骄不躁．谦虚谨慎的态度，努力发现每一个出现的错误，并要仔细寻找能够发现尽可能多的错误的测试用例，不要以为你已经发现所有错误，往往没有发现的错误跟已经发现的错误是成比例的。 身份认证模块测试 测试项目说明 1测试项目名称及测试内容 测试项目： 身份认证模块测试内容： Getuser（）模块接受信息测试。 Check（）模块检验用户测试。 检验Callmenu（）模块是否可以调出系统主界面。 Errro（）模块是否能够正确给出错误提示。 4.2测试用例 4.2.l输入 Getuser（）： USERID 操作员编码 密码 1 001 001 123456 2 001 001 322341 3 ·#￥·#￥ 002 212345 4 001 a#￥% 234561 5 002 001 124456 6 00000000000001 003 976543 7 001 234561 8 004 112875 9 001 004 10 001 00000008877665 123456 允许登录的合法用户及密码： USERID 操作员编码 密码 001 002 212345 001 003 976543 001 001 123456 001 004 112875 001 005 234561 009 001 986568 人员数据库中数据： 职工编码 姓名 性别 出生日期 ………………… 部门 签约年份 001 张三 男 1973-3-22 31 总经理 1998 002 李四 男 1978-5-12 26 经营部 1999 003 王五 男 1981-4-19 23 经营部 1998 004 赵六 男 1966-7-11 37 计划部 1998 005 刘备 男 1975-6-2