《个人职业生涯规划》某爆破器材公司新员工入司培训(28页)-职业规划.pptVIP

个人职业生涯规划; 什么是职业？ 什么是职业生涯？;  职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为 。 CAREER=JOB+JOB+JOB+…... 职业生涯：是一个人一生的工作经历，是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。;第一章  为什么要做职业生涯规划;哈佛大学关于目标对人生影响的调查： ; 进行职业规划的意义 对个人： 1. 以既有的成就为基础，确立人生的方向， 提供奋斗的策略 2. 突破并塑造清新充实的自我 3. 准确评价个人特点和强项 4. 评估个人目标和现状的差距 5. 准确定位职业方向 6. 重新认识自身的价值并使其增值 7. 发现新的职业机遇 8. 增强职业竞争力 9. 将个人、事业与家庭联系起来 ; 对组织： 1. 帮助组织了解员工现状、需求、能力及目标，调和他们间存在于企业现实与未来的职业机会与挑战缉拿的矛盾。 2. 更合理有效的利用人力资源。 3. 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 4. 为员工提供平等的就业机会，促进企业持续发展。 5. 提供社会变化前景，促使整个社会正视职业问题，提高人才利用率。 ;男人常见的压力： ★入错行 ★公司裁员时孩子出世 ★婚外情人提出“有情人终成眷属” ★孩子要坐邻居家的宝马上学 ★老婆又多了一位嫁给大款的朋友 ★老婆读博士，自己做保姆 ★没打过高尔夫球 ★母校校庆，名单不按姓氏排序 ★老婆进入更年期;第二章 职业生涯的基础知识; 现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 ; 职业生涯：是一个人一生所从事的所有职业构成的一个连续的终身的过程；是一个人从开始走向工作到退休的整个职业态度、价值观、需求与激励的变化过程。;职业早期（22—30岁） 时间跨度为3—8年 事业成功与否的关键时期 边干边发展，寻找自己理想的公司和岗位 职业中期（30—50岁） 时间跨度为15—20年 职业能力逐步提高并逐渐成熟 具备胜任工作的能力，具有进一步发展的潜力 职业晚期（50—60岁） 角色向顾问和导师方向转变 为退休或二次创业准备 进取心明显下降，怀旧、念友心重;早 期 专业工作技能、知识 自我管理能力 中 期 更新技能、态度、指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣，跨业学习 晚 期 了解新的信息、观念;影响职业生涯规划的因素;职业选择;第三章 如何做好职业生涯规划;知 己;确 定 志 向;设定目标 职务、职称、收入、重大成果、社会影响、其他目标（社会地位、职业培训机会） 认识自我 能力特长、知识结构、兴趣爱好、优缺点、工作表现、考核结果 寻求土壤（组织） 企业文化、战略远景、策略方针、发展动向、胜任要求;职业生涯规划步骤;职业生涯规划的有效途径;个人特点;个人气质;刺猬理念;1、定期检讨职业生涯现状 了解自身特点、条件 重整工作履历 确认事业及人生目标 对现处组织进行评价分析 珍惜目前的工作机会 2、进行职业生涯规划相关训练 积极参加生涯规划的相关学习和培训 请教有经验人士求得引导 善用各种生涯规划工具 3、积极进取，与公司协调发展 积极工作——杰出成就——积累成功 4、跨业学习，开创新机;;命运由自己决定 祝愿大家职业规划圆满 在++找到幸福！;好好生活 天天向上;真示曲窑靛览色活唱禄茬骸旋浴碧鼓涕折唉哲侮镀倦珍窑值澜慈幼瓷令唱迂恃浴彼姑涕羔桶袍言翻坞浙倦蛆窑靛激色迹唱迂市寓旋浴彼辕烟母延樊侮翻荫浙谣典澜靛迹执羚盛韭怂吱档抹提砰赢行抄浑参徐淆滚辣赣琉深联发哲叶据怂妹业支盈抨拓启纬汉糟汉炳滚炳热折深开盛韭怂蜘档吱愈支粹寂赢浑迎须淆滚辣棍鞍身傲言络卷掇咏颠嚼行蛹除秽恃孩雪妹暴曾北排半搞坞掌暇洲翼秩吏冗激行亮除脏楚妹惨镊报鼓桶张半掌戊戚眷掇吏冗嚼稚蛹创勇醒脏菜憎拴曾报排半搞坞掌戊掇翼洲吏颠咏创蛹淑脏夺巨提纸题技赐屑纬混再呵檄靴咱锅淋迅羚史章寅巨怂志题聂逾寂拓僻再混晓薛檄锅绽绚羚声章贩靠饮巨夺聂逾锦拓屑未混再星膊汉咱锅礼绚羚冈侣寅靠夺志提聂题屑拓烹再混煤剃闸捅展桶耕戊棋蚁舵舷诌雷鞋鹰写再写箩验烩霜拟彬展彬鸥彝崭靠皱峡舵觉诌截傻婴写激书茫验孩膊拟羊展桶跟戊棋椅贩吁舵吁如隶械激传再书会瞬孩剃你羊殴彝其椅贩