关于成立湖南城市学院规划建筑设计研究院.docVIP

湖南城市学院规划建筑设计研究院聘用人员管理制度第一条(以下简称)改革与发展的需要，进一步深化、优化设计院人事、用人制度改革，创新用人机制，促进人才合理流动，提高设计院的人才效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南城市学院雇员管理办法》，结合设计院的实际，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度所称聘用人员，指从地方院校、人才市场其它途径聘用到。 第三条 在院院的统一领导下，负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，室具体负责聘用人员的思想、业务和工作。 第二章 人事管理权限 第条 院院确定院部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第条 办公室(以下简称办)，其工作职责为： (一) 协助各办理人事招聘、聘用及解聘手续。 (二) 负责管理聘用人事档案资料。 (三) 负责院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。 (四) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。 (五) 负责日常劳动纪律及考勤管理。 (六) 组织院平时考核及年终考核工作。 (七) 组织院人事培训工作。 (八)办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 (九) 协助院各项保险、福利制度的办理。 (十) 根据院的经营目标、岗位设置制定人规划。 (十) 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第条 的权限：提出人员需求计划；对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；建