文化环境对我国人力资源开发的影响分析研究.pdfVIP

第25卷 第5期 吉林省经济管理干部学院学报 Vo1．25 No．5 2011年 10月 JournalofJilinProvinceEconomicManagementCadreCollege October 201l 又环冼对我国人乃资源开文l》影《响分i9} 口 冯文静 (吉林省经济管理干部学院 ，吉林 长春 130012) [摘 要]人力资源是社会经济发展的基础，是科技和生产力进步的前提条件。开发人力资源，增加社会 人力资源现实存量，提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和 目标。然而，人力资源的栽体是有思想、有 社会性、有主观能动性的人 ，而人是存在于特定的宏观环境 中，人的发展会受到宏观环境的制约，因此，人力 资源的开发也会受到宏观环境的影响，其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我 国人力资源 的开发是如何受到文化环境各因素影响的，并制定出相应的对策，对培养高质量的人才有着深远的意义。 [关 键 词]文化环境；人力资源开发；影响 [中图分类号]C963 [文献标识码]A [文章编号]1009—0657(2011)o5～0017—03 er)于1964年在 《管理的实践》一书中提出的。人力 一 、 文化环境与人力资源开发 资源和其它资源相比较而言，唯一的区别就在于这 人类存在于特定的宏观环境 中，人类的发展会 种资源是人，它拥有其它资源所没有的素质，即协调 受到宏观环境的制约。所谓宏观环境就是指人类所 能力、亲和能力、判断能力和想象能力。 处环境的各个方面，包括：自然环境、经济环境、政治 从广义上说，智力正常的人都是人力资源。从 环境、文化环境等，其中自然环境、经济环境、政治环 狭义上说，人力资源是指一定范围内的人 口总体所 境对人力资源开发的影响是最直接、最易识别的，而 具有的劳动能力的总和，或者说是能够推动社会和 文化环境对人力资源开发的影响则是最隐蔽、最深 经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 远的。 2．人力资源开发的概念。人力资源开发就是把 (一)文化环境的概念 人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一 文化环境是指对人类行为具有制约和影响作用 种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动， 的各种文化因素的总和，包括影响社会的风俗习惯、 是一个复杂的系统工程。 语言文字、宗教信仰、价值观念、文化传统、教育水平 二、文化环境对我国人力资源开发的影响分析 等因素。 (二)人力资源开发的概念 文化环境对我国人力资源开发的影响可从语 1．人力资源的概念。“人力资源”一词最早是 言、价值观、文化传统、教育水平等四个方面进行 由美国著名管理学家彼得 ·德鲁克(PeterF．Druck． 分析。 [收稿 日期]2O11—o4 8 [作者简介]冯文静(1982一)，女，吉林长春人，吉林省经济管理干部学院经济管理系助教。 · 17 · (一)语言对我国人力资源开发的影响 的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体 语言作为人们交流的工具，承担着传递信息的 系是决定人的行为的心理基础。 任务。如果人们的交流没有任何障碍，也就意味着