后勤服务集团关于在正科级岗位开展公推公选工作的实施方案 - 江苏大学.docVIP

后勤服务集团 关于在正科级岗位开展公推公选工作的实施方案 为拓宽选人用人视野，优化后勤服务集团干部队伍结构，深化干部人事制度改革，经校科级干部聘任工作领导小组批准，决定在后勤服务集团科级岗位开展公推公选工作。根据《江苏大学科级干部聘任工作规定》、《江苏大学2011年科级干部聘任工作方案》精神，特制定本实施方案。 一、岗位设置与岗位要求 本次公推公选共设正科级岗位14个，具体要求如下： 综合办公室主任：综合素质好，开拓意识强，勤奋敬业，乐于奉献，群众公认度高。具有较强的文字写作能力，具有较强的综合协调能力和处理问题能力。 人力资源部主任：综合素质好，开拓意识强，群众公认度高，沟通交流能力强，组织协调能力强，爱岗敬业，办事稳重，性格开朗，掌握劳资政策和有关法律法规。 质量安全监督部主任：综合素质好，公道正派，乐于奉献，群众公认度高，具有较强的沟通能力和较强的组织协调能力，有较强的事业心和责任感，掌握相关法律法规。 饮食管理中心主任：综合素质好，公道正派，乐于奉献，群众公认度高，具有开拓创新能力和奉献精神，具有较强的沟通能力和较强的组织协调能力，具备饮食管理的一般知识，掌握相关法律法规。 饮食成品中心主任：有较强的事业心和责任感，综合素质好，群众公认度高，具有一定的管理经验，具有较强的服务意识和组织协调能力，掌握高校食堂运行的规律，掌握相关法律法规。 采供配套中心（物资供应中心）主任：综