最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角研究.pdfVIP

最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究 实验经济学与行为经济学的视角 王光荣 李建标 内容提要 作为调整收入分配的重要劳动制度，最低工资制度一直处于各方争议之 中，本文设计三类最低 工资制度实验，考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应。实验发现，最低工资制度的影响范围与 自利模 型的预测不一致，同时也验证 了最低工资的溢出效应；最低工资制度促进工资的增长，增加劳动报酬，起到了调 整收入分配的作用。工资预期是既定制度环境下的理性判断，最低工资制度提高了工人的工资预期，降低了就 业匹配效率。最低工资的溢出效应维持 了工人的社会偏好 ，实现制度与社会偏好 的互补，提高了社会福祉匹配 效率。 关键词 最低工资制度 劳动契约 行为匹配 比较制度实验 中图分类号：F244．2 文献标识码：A 文章编号：1000—7636(2013)03—0121—08 一 、 引言 “劳动报酬优厚是国民财富增进的必然结果，也是国民财富增长的自然征兆。反之 ，贫穷劳动者生活费用不 足是社会停滞不前的征兆”，消除贫困，保护低收入者是设立最低工资制度的初衷，然而 ，对最低工资制度的争议 却伴随其整个发展历史 。 20世纪的争论重点围绕最低工资制度的就业效应展开 ，争论主要有三类观点：一是斯蒂格勒 (Stigler)认为， 最低工资制度不仅未能减轻贫困，反而扭曲了资源配置，降低了就业 ；二是弗里曼 (Freeman)认为，最低工资制 度不会提高国民产出，也不会提高生产效率，它只是一种再分配工具 ，最低工资水平越高，潜在的再分配收益就越 大，失业的风险也就越大 ；三是卡德和克鲁格(Card，Crueger)，迪肯 (Dickens)等认为，最低工资制度对就业和收 入的影响并不完全如斯蒂格勒所言，最低工资制度对就业的影响很小或者可以忽略，有时甚至是正向影响 。。 收稿 日期：2012一l1—25 基金项 目：国家 自然科学基金面上项 目“社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计与治理”；国家 自然科学基金面上项 目“新 生代员工的偏好与信念特质——基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究”；国家社会科学重大招标课题 “完善国有控股金 融机构公司治理研究”(10zd035)；长江学者和创新团队发展计划资助项 目(PCSIRT)“公司治理研究”(IRT0926)；教育部人文社科规划基金 项 目“社会偏好、雇佣保护和劳动契约行为：基于比较制度实验的研究”(12YJA790133)；第52批博士后基金面上项 目“参照点与劳动契约行 为”(2012M520571) 作者简介：王光荣 潍坊学院经济管理学院副教授，南开大学经济学院博士后，潍坊市，261061； 李建标 南开大学中国公司治理研究院教授，博士生导师，天津市，300071。 12l 经济与管理研究(2013年第3期) lResearchonEconomicsandManagement 从文献数量看，第一类观点占据了优势地位 ，但后两类观点也有相当的影响，也就是说最低工资制度的就业效应 并没有形成一致的判断。实际上，虽然最低工资制度提高了企业的用工成本，但也存在一些被传统理论所忽视的 可以抵消这种消极影响的因素，如提高劳动强度、降低非货币福利等，因此，进入21世纪以来，有关最低工资理论 和经验研究扩展到收入不平等、劳动者福利、培训及产业发展等领域，并取得了一些研究成果 ，但是仍然存在一些 重要的困惑。第一 ，在有些企业有权不受最低工资法约束的情况下，几乎没有企业会利用这样的机会实施低于最 低工资水平的工资 ；第二，有研究表明最低工资具有溢出效应 ，企业实际支付的工资增幅超过最低工资法的 要求。新古典经济学难以解释这些现象，而实验经济学、行为经济学为探索此类问题提供了新的方法与视角，最 具代表性的实验研究是费尔、福尔克和贞德 (Fehr，Falk＆Zenhnder)以及勃兰特和查尼斯 (BrandtsCharness)等 人的文献。 勃兰特和查尼斯的研究结果表明，市场竞争状态对交易双方的行为没有明显的影响，最低工资制度降低了工