民警岗位技术培训.pptVIP

民警岗位技术培训 基本概念 岗位培训是指在定员、定额的基础上，根据不同岗位、不同职务、不同阶段和不同年龄的不同要求所进行的一切培训活动，根据监狱劳务加工业产品复杂、技术单一、加工人员的特殊性的现状， 本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，进行必要的培训，并根据生产发展和技术进步的需要，不断提高其适应能力。 二、岗位培训的目的 1、掌握本岗位职务要求及操作技能，提高操作熟练程度，在生产过程中协调各部门、各工序之间的配合工作。 2、使各部门的工作质量、每道工序的操作质量、每个监区车间的产品质量，都能达到标准规定的要求。 3、掌握本岗位设备和专用设备、工具的应用，熟悉其装备的性能，会维护保养，能排除故障。 4、安全生产，并能预防事故的发生，把事故消灭在萌芽状态，会判断事故的性质，并能够及时处理。 三、培训的形式 岗位培训主要有两大基本形式，一是岗前培训；二是在职在岗培训。具体可以分为五种： 1、岗前培训。上岗的所有人员都要“先培训，后上岗”，确保生产的质量，避免和减少质量事故。2、达标培训。对于部分在岗人员达不到岗位要求的素质，从而影响大各项管理和产品质量，要对这些在岗人员进行补课教育。3、转岗培训。参与生产的人员随产业结构、技术结构的不断调整，新的用工制度的实行，工作生产岗位调动前也必须进行新的岗位培训，以适应新的岗位生产需要。 4、晋级培训。参与加工生产的人员的技术晋级也同样需要进行岗位培训，以确保晋级人员能够胜任其岗位工作要求。5、提高和更新培训。随着监狱体制改革和解决体制改革的升入，新的材料、新的设备、新的技术以及与加工业有关的新知识、新技能的出现，都需要及时对人员予以培训，以适应劳务加工业的需要。 四、岗位培训常用方法 1、师傅带徒弟法。就是由懂技术的民警会或职工直接教待上岗的犯人进行操作与练习；或者由懂技术骨干犯人在民警的指导下教他们进行操作和练习。 2、集中培训法。即在犯人上岗前由懂技术的民警或者聘请合作方工厂、企业的技术师傅教或者技校老师对他们进行理论教授，教他们实践操作。 五、工作流程 1、安置劳动岗位。刚入狱的犯人，经过一段时间的入监教育分配到各监区后，监区应给他们安置劳动岗位。劳动岗位的安置，应根据劳动的任务、劳动的强度以及犯人的个人素质包括性格、体能、文化素质、能力倾向、特长等进行，确保犯人的工作与个人能力相适应，做到人尽其才，人尽其用。劳动岗位确定后，再将他们编入相应的班组。 2、上岗培训。劳动岗位安置后，在凡人上岗前必须进行岗前培训，目的使他们尽快适应并掌握岗位技能。特种工种和机械设备操作须持证上岗。 六、操作要领 1、做好培训计划。一般来讲，犯人岗位培训遵循下述流程：理论培训→世纪操作培训→综合考核→上岗作业→跟踪指导。为了顺利实施培训计划，应该责任到人，实施前召开会议，向新入狱犯人和相关培训人员说明，明确要求和期望。 做好周密的培训计划并形成做好周密的罪犯培训计划并形成书面文件，明确培训的时间和内容、相关负责人、培训方法、培训资料、考核方法、上岗标准等。 2．理论和实际操作相结合。新入监的罪犯劳动人员培训的内容一般包括：ISO 9001质量体系基本知识、危险预知训练、作业指导书、量具使用、物料分类标志、设备操作、设备点检(部位和方法)、常见故障应对等等。 由于内容较多，所以要有计划、有步骤、有顺序地进行。除了安排上岗试做之外，还要安排脱岗专题培训(一般利用劳教人员的教育时间)，理论和实际操作相结合，使罪犯应知、应会。 3．进行书面和实际操作考核。岗位培训期间每天要对新罪犯劳动人员的表现进行评价并书面化、公开化，培训后要组织必要的书面考试和实际操作考核，考试成绩透明化，考试后要进行针对性的辅导，该“回炉”的要“回炉”。 4．利用“传、帮、带”培训新入狱的罪犯劳动人员。为了提高新罪犯劳动人员的培训效果，要善于调动各种力量，尤其是发挥熟练罪犯劳动人员的“传、帮、带”的作用 ，建立完善的“传、帮、带”责任制。在重点保证安全的基础上，使新编队罪犯劳动人员尽快掌握岗位作业技能，达到独立上岗的目标。这样不但能达到化整为零、落到实处的效果，而且可以使新编队罪犯劳动人员尽快适应环境，融人班组。 通过开展新编队罪犯劳动人员岗位培训竞赛，奖优罚劣，激发新罪犯劳动人员的学习热情，促进良性竞争。对于劳动态度好、上手快、业绩突出的新编队罪犯劳动人员，可以将其成绩整理成文，在小组会、宣传栏进行宣传，还可以请本人总结经验、心得，与大家分享。 为了提高熟练罪犯劳动人员的积极性，确保“传、帮、带”的效果，可以将新编队犯人工作表现、培训考试、业绩考核