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个人下半年工作计划范文精选 工作计划要有患未然的原则。要预先想到实行中可能发生的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。以下是由PQ?我为大家收集整理出来的201?X个人下半年工作计划范文精选，希望能够帮到大家。 2?01?X个人下半年工作计划范文精选一 一、上半年工作总结 紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。 就业创业重点工作目标任务完成情况 1? 5?月份，全区实现新增就业人数110?3人，完成目标任务的4 ? ? 4?2%?;失业人员再就业率达到80%?;就业困难人员帮扶就业率达到70?%;?组织开展创业培训75?人，完成目标任务的6 ? ?5%?;开发高校毕业生基层特定岗数74?个，完成目标任务的9 ? ?5%?; ?民生工程实施情况 1? 5?月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴41?25?人，完成目标任务的8 ? ?5%?;城乡劳动者技能培训71?0人，完成目标任务的71?%;?新型农村合作医疗保险22?85?4人，参合率达95%?;城镇居民基本医疗保险198?45?人，完成目标任务的1 ? ?10?.9?% ?推进就业创业工作情况 1?-5?月份，办理《就业失业登记证》62?4份，全区小额担保贷款41家，带动152?人就业，贷款金额41?0万元。 2?01?X ?年1月至3月期间，在全区开展 春风行动 就业服务专项活动，活动期间共走访就业困难人员和家庭户数465?户;登记认定的就业困难人员65人;帮助就业困难人员实现就业152?人;帮助就业困难人员享受政策38?4人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员28人，发放慰问金12?01?X ?元。 3?月7日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办了 铜陵市 20?1X?年 春风行动 暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会 。此次招聘会共有 32?0家用工单位入场进行招聘，涉及多个行业，提供就业岗位近400?0个，招聘会还专门设置了残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类人员有80?00? 多人次，突破以往历届招聘会进场人数，达成用工意向230?0余人次。 企业退休人员社会化管理服务工作情况 截止目前，全区已实行社会化管理的企业退休人员达125?60?人。在社区建立了90?个退管自管组织。1-?5月份，共走访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员11?9人，发放慰问金 ? ?6万元;组织开展全区企业退休资格认证工作，现认证率已达90%?以上。 劳动保障监察执法活动开展情况 一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项法制宣传活动，积极指导、督促用人单位遵守《劳动合同法》，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。1 ?5月份，劳动合同新增备案39?3人，其中，解除劳动合同26?7人。 二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人单位拖欠农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程项目农民工工资支付检查与劳动密集型企业工工资支付情况检查等专项检查活动。20?1X?年3月至5月期间，采取分段实施的方法对221?家用人单位开展了劳动保障年审，了解用人单位的用工情况，指导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。 三是认真受理和查处群众投诉举报案件。1-5?月份，我局共接待欠薪投诉、来访100?余批次，涉及15?00?余人，清欠金额400?0余万元;接待处理劳动争议案件31起，申请人48?人，涉案金额20? ? ?3.?5万元。 四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解决我区企业拖欠职工工资特别是建筑施工领域企业拖欠农民工工资问题，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定，经区委区政府同意，出台了《关于建立解决拖欠职工工资问题联席会议制度的意见》，并通过建立联席会议例会制度、隐患排查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标考核和责任追究制度等配套制度，努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题 统一领导、部门协同、各负其责、齐抓共管 的良好局面。 人事人才工作情况 一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上半年共办理各类人员人事变动共31人，其中办理调动15人、辞职5人、退休8人，新聘用1人，公益性岗位录用2人。 二是继续做好事业单位岗位设置工作。根据《铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法》，完成区教体局36名教师、区西湖卫生院4名工作人员岗位设置申报工作，严格岗位设置职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细化等级，严把岗位职数总量关。 三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度为基础，按照政策规定，上半年共审批完成全区24名机关事业单位工作人员20?1X?年达年限工资正常晋升工作，为全区机关事业单位职工工资的动态调整和工资