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年人力资源部实习报告
年人?力资?源部?实习?报告?
?我认?为实?习是?迈向?成熟?重要?的一?步,?是完?成从?空想?到现?实转?变的?第一?步。?特此?为您?编辑?了2?01?X年?人力?资源?部实?习报?告,?解决?您在?写作?中的?难题?!!?
2?01?X年?人力?资源?部实?习报?告
?一、?实习?目的?
熟?悉现?实企?业中?人力?资源?管理?的运?作体?系和?管理?流程?,把?所学?理论?知识?应用?于实?际,?锻炼?社会?实践?能力?,并?在工?作中?学习?新知?识,?对所?学的?知识?进行?总结?提升?,以?指导?未来?的学?习重?点和?发展?方向?。
?二、?实习?时间?
2?01?X-?7-?13? 2?01?X-?8-?25?
三?、实?习单?位
?S服?饰有?限公?司人?力资?源部?
四?、实?习内?容
?日常?人事?变动?的手?续办?理
?日常?人事?变动?主要?有员?工新?进入?职、?离职?、岗?位调?动和?适用?转正?,这?些工?作都?是人?力资?源部?最基?础的?人事?管理?,这?也是?在S?公司?实习?期间?每天?必做?的工?作。?根据?所在?岗位?的职?责要?求和?工作?流程?,可?以总?结为?以下?主要?内容?:
? ?
?1.?入职?
核?实入?职者?的身?份,?检查?其是?否带?有身?份证?、两?张一?寸彩?色免?冠照?片及?其他?相关?的学?历或?资格?证书?,身?份证?或者?照片?没带?的则?不予?办理?入职?手续?。
?收取?入职?者的?身份?证、?毕业?证书?、学?位证?书及?其他?相关?资格?证书?的复?印件?,没?有复?印件?的提?供复?印,?同时?向入?职者?提供?试用?版的?《新?员工?入职?指引?》并?简单?介绍?操作?流程?。
?提供?《录?用审?批表?》给?入职?者,?让其?拿到?所入?部门?请部?门领?导审?批。?
经?部门?经理?审批?后,?收回?《录?用审?批表?》,?检查?填写?是否?规范?、完?整。?
指?导入?职者?签订?《劳?动合?同》?,需?要签?订保?密协?议的?岗位?同时?要签?订公?司的?《保?密协?议》?,办?理厂?牌、?工作?证。?
签?订完?成后?,再?次检?查入?职者?材料?是否?齐备?。
?将新?入职?者材?料交?予招?聘主?管和?经理?审批?,有?疑问?的地?方及?时与?相关?部门?沟通?确认?。
?经审?批通?过的?及时?录入?本月?人事?报表?新进?员工?名单?中并?在员?工花?名册?中添?加此?人且?以红?色做?标记?表示?本月?新近?,然?后在?K3?系统?中将?新入?职者?的基?本信?息和?合同?信息?录入?,完?毕后?将入?职者?的所?有资?料归?档。?
离?职
?提出?离职?申请?的员?工,?至人?力资?源部?领取?《辞?职申?请书?》。?
经?部门?领导?审批?、签?字同?意后?,收?回《?辞职?申请?书》?并提?供《?离职?交接?表》?与离?职员?工,?简单?交代?其去?各部?门办?理工?作交?接。?
待?离职?员工?办理?完毕?上交?《离?职交?接表?》时?,检?查各?项交?接工?作是?否交?接完?毕,?相关?的各?部门?是否?已签?字确?认,?确认?办理?完全?后,?收回?其厂?牌、?工作?证,?签字?确认?。
?将离?职人?员资?料交?给经?理审?批,?审批?完成?后录?入本?月人?事报?表离?职员?工名?单中?,并?在员?工花?名册?中将?其删?除,?同时?在K?3系?统中?删除?该离?职人?员信?息,?完成?后将?离职?员工?资料?归档?。
?3.?转正?
按?合同?约定?转正?时间?到期?的或?申请?提前?转正?的人?员,?至人?力资?源部?领取?《普?通员?工转?正考?核表?》,?并由?本人?写一?份书?面的?转正?申请?书一?并交?至部?门领?导考?核、?审批?。
?部门?领导?根据?转正?申请?人在?试用?期内?的工?作表?现,?就《?普通?员工?转正?考核?表》?做出?考评?,并?给予?相关?意见?。
?经部?门签?字同?意转?正的?人员?将转?正考?核表?和转?正申?请书?交至?人力?资源?部审?批。?
检?查上?交的?转正?考核?表及?转正?申请?是否?规范?、完?整,?转正?时间?是否?符合?规定?,部?门意?见是?否明?确,?不符?合或?不清?楚的?则及?时向?领导?请示?,并?与相?关部?门沟?通确?认。?
将?符合?转正?的申?请交?予经?理审?批,?经审?批同?意的?录入?本月?人事?报表?转正?人员?名单?中,?并在?K3?系统?中做?相应?的修?改,?完成?后将?转正?人员?的转?正资?料归?档。?
4?.调?动
?有关?部门?提出?人员?需求?,由?员工?提出?调动?申请?,经?所在?
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