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人力资源应聘登记表
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批注 [A1]: 《劳动合同法》第
应聘登记表 八条规定:“……用人单位有
权了解劳动者与劳动合同直
(招聘新员工时适用) 接相关的基本情况,劳动者应
当如实说明”。从劳动者的角
姓名 性别 出生日期 度讲,这是劳动者的被动告知
义务,即如果用人单位询问,
身份证号码 民族 政治面目
劳动者必须告知,如果用人单
籍贯 家庭住址 邮编: 照 位不询问,劳动者可以不告
联系电话 联系地址 邮编: 片 知。从用人单位的角度讲,用
人单位享有知情权,可以要求
邮箱 健康状况
劳动者如实披露身份、年龄、
毕业学校 专业 毕业时间 健康状况、学历、资格、工作
培养方式 学历 学位 经历以及是否与其他单位存
... [1]
外语等级 计算机等级 批注 [A2]: 对劳动者的身份
进行审查,主要基于三点考
意向工作地点 期望薪酬
虑:其一,我国禁止使用童工。
技能 未满16周岁的未成年人以假
证书名称 颁发时间 颁发单位 年龄应聘或者虽以真实年龄
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