慈济技术学院实施特殊优秀人才弹性薪资作业要点.doc

慈濟技術學院實施特殊優秀人才彈性薪資作業要點 中華民國99年9月27日 行政會議訂定 一、本要點依據教育部補助未獲發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫或獎勵大學教學卓越計畫之大學實施特殊優秀人才彈性薪資申請作業要點規定訂定之。 二、申請資格及適用對象 （一）申請資格：具下列特殊優秀人才資格者，均得提出申請。 1.優秀教學、研究之頂尖專任教學研究人員。 2.頂尖高等教育經營管理人才。 3.長期產業經驗優秀業師。 （二）適用對象： 1.本校編制內專任教師。 2.編制外高等教育經營管理人才。 3.編制外業師。 4.國內新聘之本款第一目及第二目人員，以於國內大專院校第一次聘任者為限。 5.以上對象不包含自公立大專校院退休後再任職者。 三、申請方式 （一）申請人應於每年6月15日前檢具申請計畫書一式12份（需附佐證資料1份），向本校承辦單位提出申請。 （二）逾期申請、資料不全或資格不符者，均不予受理。 （三）申請案件送本校校教師評審委員會審查，以10案為限擇優通過後，本校應於當年7月15日前送達教育部。 四、申請計畫書格式 前點第1款申請計畫書（每案10頁以內，A4，14號字，單行間距），應敘明下列項目： （一）延攬或留任國內外優秀教學、研究及高等教育經營管理人才之申請書： 1.擬延攬或留任之人才之背景及未來績效要求，該背景及未來績效需達所任用專業領域之國際水準，並敘明獲補助後，申請書所列之未來績效要求需明列於聘約。 2.擬延攬或留任之人才薪資待遇及學校相對之配合款。 3.學校對延攬或留任之國內外教研人才所提供之教學、研究及行政支援。 （二）延攬或留任具長期產業經驗優秀業師之申請書： 1.擬延攬或留任之業師與校內研究教學功能之合作模式與預期效益。 2.擬延攬或留任業師之人才背景及未來績效要求，並敘明獲補助後，申請書所列之未來績效要求需明列於聘約。 3.擬延攬或留任業師之薪資待遇方案及學校相對之配合款。 4.學校對延攬或留任之業師所提供之教學、研究及行政支援。 五、審查資格條件與方式 （一）審查資格條件：具有優秀教學、研究之申請人，應符合下列優秀教學或研究條件。 1.優秀教學條件：具有下列5款條件之一者。 （1）曾獲國內外大學聘為榮譽教授或講座教授曾獲本校獎項曾公開發行教學專書著作HCI或TSSCI期刊論文，第一或通訊作者，至少4篇以上。 (計畫：最近5年內主持校內、外研究計畫至少3件以上，並具有相當成果。 (具學術重要貢獻。 （3）專利或技術移轉：最近5年內專利案及技術移轉案，二者合計至少5件以上。 （二）審查方式 1.本校初審：申請案件逕提本校「校教師評審委員會」審查，依申請人所提之申請計畫書進行書面審查，特殊優秀教學人才審核積分表(如附件一)，特殊優秀研究人才審核積分表(如附件二)，最近五年兼任行政職者得依行政年資加權計算績分，每一年加權4%，最高加權20%，兼任二級主管每一年加權2%，最高加權10%。必要時得邀請申請人列席報告或補充說明資料。 2.案件審查應著重於教學、研究上之特殊優秀與頂尖人才，擇優通過後報教育部複審，特殊優秀教學人才8名及特殊優秀研究人才2名共10名，並以10案為限。 申請國科會補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施與本案擇一送案，不得重複。 3.教育部複審：由教育部邀集專家學者組成審查小組，依學校所提之申請計畫書進行書面審查，必要時得邀請學校或申請人列席報告或補充說明資料。 六、經費相關規定 （一）經費使用及補助額度 1.通過教育部複審審議之特殊優秀頂尖人才每人每年得獲50萬元補助，最高補助額度依教育部核定，以50萬為一期逐年核撥，頂尖人才自獲補助日起需於本校任職至少3年，若在補助期間內有離職或不予聘任等情況，該項補助即按其在職期間比例繳回。 2.本經費專款專用於受補助頂尖人才除法定給與外之各項人事費支出，除需建立管考機制外，應專帳登錄，且不得移作他用，惟本校可自行依行政作業分年給與。 3.本校應依會計法、審計法及會計制度等有關規定辦理各項財務處理，有關所得稅及其他稅賦之扣繳，應由本校相關單位負責辦理。 （二）經費請撥方式 本計畫年度經費執行期間為每年8月1日起至次年7月31日止共12個月，應於核定日起20日內，檢具正式領據，依教育部審查意見修正完畢之計畫書及經費明細表送教育部或教育部指定之計畫專案辦公室辦理撥款。 （三）經費核結方式 本校應於計畫執行完畢後1個月內，備齊經費收支結算表，送教育部或專案辦公室辦理結案。另經費請撥、支用及核銷結報應依教育部補助及委辦經費核撥結報作業要點之規定辦理。 七、成效考核 接受教育部補助之申請人應於每年6月20日前提交年度績效自評報告，說明計畫書所列事項（含未來績效要求）之年度辦理進度及情況，本校並將自評報告彙整後送交教育部備查。該自評績效教育部將納入下一年度各