人力资源管理师(三级)基础知识[突破人力资源考试难点].pptVIP

* ★ 企业内部劳动规则的内容为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》1 * 1、企业内部劳动规则包含哪些内容？ 企业内部劳动规则一般包括： （1）录用、调动和辞退； （2）企业行政和职工的基本职责； （3）工作时间； （4）处分。 ◆劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发）[1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》6 * ★ 企业内部劳动规则的制定程序为： 1、职工参与内部劳动规则的制定； 2、报送审查和备案；（1998年1月1日起） 3、正式公布。 人力资源基础知识《劳动法》6 * ★ 企业内部劳动规则的效力具体表现为： 1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。 2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。 3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件 人力资源基础知识《劳动法》6 * 常用法律知识 常用法律知识 * 劳动法练习 下面做简单练习 * 劳动法（ 练习 ） 一、选择题： 1、劳动法的核心内容是（ ）A、调整劳动关系； B、保护劳动者权益；C、保护用人单位权益； D、规范社会秩序。 （答案：A） * 劳动法（ 练习 ） 2、劳动法的作用主要是（ ） A、维护劳动者合法权益； B、预防和解决劳动争议； C、规范劳动力市场运作； D维护社会稳定。 （答案： ABC ） * 劳动法（ 练习 ） 3、劳动法规定劳动者的权利有（ ）A、就业； B、获得劳动报酬；C、休息； D、享受社会保险。 （答案：ABCD） * 劳动法（ 练习 ） 4、我国企业内部劳动规则还被称为（ ）A、厂规厂纪； B、职工守则；C、企业内部奖惩制度； D、企业规章制度。 （答案：ABCD） * 劳动法（ 练习 ） 5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是（ ）A不依法制定； B以罚代管；C随意性强； D以罚代教。 （答案：BD） * 劳动法（ 练习 ） 6、下列对偏重保护解释不正确的是（ ） A、偏重保护弱者； B、体现用人的权力本位； C、偏重保护特殊劳动者。如残疾人 D、保护执政党的利益。 （答案：BcD） * 劳动法（ 练习 ） 7、企业内部劳动规则的制定程序有： A、首先向国家劳动部门申请 B、职工参与劳动规则的制定； C、正式公布； D、报送备案和审查。 （答案：BcD） * 劳动法（ 练习 ） 8、我国《劳动法》的基本宗旨是（） A、调整劳动关系 B、保护人民利益 C、保护劳动者的合法权益 D、确定劳动标准 （答案：C） * 劳动法（ 练习 ） 9、劳动保障部成立后立法的特点是（ ）： A、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规 B、社会保障法律、法规日益健全。 C、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视 D、劳动法的执行工作得到长足的发展 （答案：ABC） * 劳动法（ 练习 ） 10、《中华人民共和国劳动法》（ ）年诞生，（ ）实施 A、1992年7月5日，1992年10月1日 B、1994年1月5日，1995年5月1日 C、1993年7月5日，1994年1月1日 D、1994年7月5日，1995年1月1日 （答案：D） * 劳动法（ 练习 ） 11、劳动立法的开端是（） A、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》 B、1893年7月颁布《美国企业劳动争议法》 C、1915年德国《家庭劳动法》 D、1935年美国《华纳法》 （答案：A） * 劳动法（ 练习 ） 12、标准劳动规则的内容包括（ ） A、录用调动和辞退 B、企业行政和职工的基本职责 C、工作时间 D、处分 （答案：ABCD） * 二、判断题：1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（ ）2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（ ）3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。（ ）4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一律无效。（ ） 劳动法（ 练习 ） 1、错误 2、正确 3、正确 4、正确 * 人力资