老集中心校教师评优评先及绩效考核方案.docVIP

老集中心校教师评优评先及绩效考核方案 为了推动我校教育教学的改革，调动广大教师的积极性，贯彻依法治教、从严治教 的方针，根据上级加强教师管理若干意见的精神，结合我校实际情况，特修订此方案， 具体内容如下： 考核目的：对全体教职工的工作进行评定，充分发挥绩效考核积极导向作用，鼓励 职工努力工作，提高教学质量，改变学校的社会形象，办让人民满意的教育。 二、考核原则： 1、??奖勤罚懒，奖优罚劣，奖励先进，鞭策消极。 ??重点突出，既看工作成绩和平时付出，又看工作态度，合理兼顾其他方面。 定性和定量相结合，??努力做到公开公正公平、简便易行。 组织实施： 在校长领导下成立绩效考核工作小组，分学期进行 领导小组 组长： 张广瑞 副组长： 张成军 成员： 赵亮 孙永轩 周天涛 金静 董芳 高超 姜明 董超 李万秀 庄裕平 考核结果的使用： 1、?作为学年岗位聘任、年度考核、评优评先的主要依据； 2、?作为绩效工资分配的重要依据。 绩效工资的等次：根据考核结果分为A、B、C三等。 考核对象和内容：管理人员和其他教职工，考核内容为教育教学成果和班主任工作。 分配原则：多劳多得，优绩优酬，重点向教学一线倾斜。 操作程序：春季1+5制，秋季2+4制。 第一步：根据考核对象把我校奖励性绩效工资分为两大块， 一是管理人员(代课的领导班子成员每周补助6课时，参与教师一样量化考核) 二是教职工（教辅人员每周课时补助：教务员5课时，留守儿童室管理员及信息员4课时、物理实验室管理员、化学实验室管理员、网络及班班通管理员各3课时，教研组长1课时、教师考勤补助2课时/天；后勤人员按划出班主任津贴和超量等补助后的平均数分类考核 ）； 第二步：优先分配班主任津贴和超量补助及阅卷补助等。 说明：期中、期末阅卷补助标准：语文0.8元/份，其它0.7元/份，不阅卷者交出平均所得阅卷费给有关老师，并扣2分/次（公假除外）。 第三步：根据考核积分计算考核奖。 即先划出班主任津贴和超量等补助后，再按考核结果分类考核，合格以上者按本学期积分发放。 九、分配比例： ?奖励性绩效工资=班主任津贴（10%）+成果奖（90%） 成果奖=超工作量奖+考核奖。 十、超量补助标准： 多上课10元/节，监考语数英及综合20元/场，其他10元/场；月考及模考语数英及综合30元/场，其他15元/场。早辅导5元，晚辅导6元，节假日加班1天50元、半天30元，工作日加班按课时计算。 有关规定：享受国家法定假期的职工奖励性绩效工资部分，按考核奖的平均分计算，逾期不归者按旷工处理。 考核细则如下： 第一部分：师德师风（10分）负责人：周天涛 本部分10分，扣完为止。 师德师风量化 因特殊原因，暂时不在工作岗位超过两个月的，师德师风作0分处理（本人因病住院及法定假期除外）。 巧立名目乱收费、乱罚款，发现一例扣1分，并作书面检讨。 利用工作之便，向学生或家长索要、或变相索要财物，造成影响的，每次扣1分。 工作日饮酒，且酒后在校园内恣意行事，每次扣1分，并给予纪律处分。 在工作场所搓麻将、打扑克、下棋、玩电脑游戏，发现一次扣1分。 发现危害学校及学生的人与事视而不见者，查实后，扣1分。 有体罚或变相体罚、殴打、谩骂、侮辱学生或将学生撵出班级者，造成影响的，每例扣2分，并给予纪律处分。 未经学校批准私自往班内安插学生或恣意搞不正当竞争的，一人次扣当事人1分。 教师或家属有打骂现象，破坏团结，影响工作，每例扣2分。 因教育、管理工作不到位，造成安全责任事故，每例扣2分。 学校集会时，抽烟、接打手机和带小孩开会的，一次扣0.2分（开会期间学校主要领导接上级通知电话除外）。 学校或部门布置工作（如写工作计划、总结、教学设计、试卷分析、学习心得等）不能做到按时完成，迟交或不交，分别扣0.5分或1分。 作风不实，素质低下；会上不说，会后乱说；搬弄是非，影响工作；偏听偏信，心胸狭隘；对同事威吓、诽谤，搞人身攻击，造成恶劣影响者，每例扣2分，并给予纪律处分。 严格规范上课行为，有一下情形的，一次扣0.5分。 通讯工具响铃，接打或玩弄手机。 上课课堂纪律较差，对学生上课睡觉和课堂秩序混乱不制止。 上课不让学生进教室。 上课穿拖鞋、短裤、超短裙、背心或服装不整洁。 上课带小孩进班，及上课期间随意离开课堂。 未经学校领导批准，正课时坐着上课。 未经学校领导批准，私自调课。 酒后上课或进班。 在教学区抽烟。 在课堂上不进行教学，发泄对学校或同事不满言论。 凡违背师德师风要求，造成恶劣影响，有下列情形之一的，师德师风考核直接定为不合格，分值为零，有学校另行研究处理。 违反党和国家法律法规的。 不服从学校各项工