南京中医药大学图书资料系列高级职务评审量化办法.doc

南京中医药大学图书资料系列高级职务评审量化办法 为进一步规范和完善我校图书馆图书资料系列高级职务职称评审工作，加强图书馆人力资源建设，充分调动图书馆工作人员的工作积极性和学习主动性，与时具进地满足不断变化的信息环境下校内外用户对图书馆信息服务工作的任务需求，根据国家教育部和2004年8月江苏省有关图书资料系列专业技术职务任职条件的现行规定（江苏省图书资料专业研究馆员资格条件（试行）和江苏省图书资料专业副研究馆员资格条件（试行））以及《南京中医药大学教师专业技术职务评审工作暂行办法》（南中医大人字〔2008〕76号），结合我馆实际，特制定本办法。 一、量化考核对象 符合南京中医药大学图书资料人员职务任职条件要求，申报晋升图书资料系列高级职务者，均须按照本办法进行量化考核。量化考核结果作为择优推荐的重要参考。 二、量化考核内容 对申报晋升图书资料系列专业技术职务人员的思想政治、职业道德的考核以教师职业道德考核办法为参考进行考核评估，考核结果按等次填入《量化积分表》中。根据《南京中医药大学教师专业技术职务评审工作暂行办法》的规定，对申报晋升职务人员实行职业道德一票否决制。 量化计分的内容包括： 1、学历学位情况 2、近五年内的工作业绩及学校年度考核结果 2、近五年内的科研成果及各项奖励 三、量化计分办法 （一）学历学位情况 学历学位计分标准 指标 量化内容及分值 学历 博士毕业80分，硕士毕业60分，本科毕业40分，大专毕业20分。 学位 博士学位100分，硕士学位80分，学士学位60分。 注：双学历学位按高一级学历学位计分。 （二）工作业绩考核 1．校年度考核结果计分标准 年度考核 优秀 100分 称职 80分 基本称职 60分 注：考核结果按近五年来人事档案审核， 1次年度考核优秀者计100分，2次加计50分，3次加 计80分，最高计200分。 2．馆内工作业绩考核计分标准 一级指标 序号 二级指标 量化内容及分值 赋分 标准 说明 专业技术工作经历 、 能力 1 工作表现 1）能完成工作任务，工作效率较高，失 误较少，记7分。 2）任现职以来，获下列荣誉称号可加记分： ①国家级50分；②省、部级30分；③厅、局级20分；④校级5分； ①同项目获各级奖项只记一项最高荣誉称号。不累加计分。 ③图书馆职称评审推荐小组打分。 2 出勤 两年来工作期间按时出勤，无旷工、迟到、早退、脱岗等现象，积极工作，出全勤记20分。事假每天扣0.3分；病假每天扣0.1分；旷工每天扣2分。 最高记 20分 图书馆职称评审推荐小组打分 3 专业业务水平 专业基础理论知识广博、扎实，知识更新较快，掌握本专业学术前沿动态，了解其发展趋势。有较强的学术意识，积极参加学术交流活动。 现职内主持或执笔完成本单位或部门的专业、业务规章制度，并正式应用;作为技术、专业负责人完成较大规模项目的研发、设计、施工、监理、安装等工作。 15-30分 ①由图书馆职称评审推荐小组打分。 ②主持、执笔或项目资料以原始材料记载为准，证明无效。 现职内参与本单位或部门的专业、业务规章制度的制定，并正式应用;作为技术、专业骨干完成较大规模项目的研发、设计、施工、监理、安装等工作。 10-15分 4 岗位 连续 性 在《评审条件》规定的任职年限内连续在申报专业技术岗位工作记10分，未连续在申报专业技术岗位工作记5分。 5- 10分 图书馆职称评审推荐小组打分 （三）科研成果计分标准 1．论文计分标准 刊物级别 专业 计分 独著/第一作者/通讯作者 第二作者 核心刊物 与图情专业相关 100 20 其它专业 30 5 公开刊物 与图情专业相关 60 10 其它专业 20 5 注：被SCI收录论文参照学校标准执行。 2．论著计分计分标准 类别 级 别 国家级出版社 省级出版社 学术专著 每万字8分 每万字6分 古籍整理、专业编著、译著、教材 每万字5分 每万字3分 工具书、科普读物等 每万字3分 每万字2分 3．结题课题计分标准 级别 国 家 级 省部级 厅局级 校级 重点 一般 重点 一般 分值 1 500 450 400 350 300 100 2 400 350 300 250 200 3 300 250 200 150 100 4 200 150 100 80 5 150 100 50 40 6 100 50 7 100 50 注：参照学校规定：有效课题为厅局级排名前3，省部级课题排名前5，国家级课题排名前7计分；校级课题主持加分；在研课题酌情计分。 4.获奖项目（含专利）计分标准 级别 国