2015年中级经济师人力资源管理第七章近5年真题及解析资料要点.docxVIP

1、【2014单选题】关于绩效管理的说法，错误的是（? ）。A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B. 绩效管理侧重于绩效的评估C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高 A B C D标准答案： b显示答案答案解析： 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。2、【2014单选题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（? ）。A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 A B C D标准答案： d显示答案答案解析： 有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。（2）可靠性（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（4）可接受性（5）实用性。3、【2010单选题】有效的绩效管理的特征是(? )。A．可扩充性??