人事教育训练教材.doc

第一章．公 司 简 介 公司名称: 广州越翔塑胶有限公司 地 址: 广东省广州市天河区东圃镇黄村王园工业区 电 话: (020传 真: (020占地面积: 3330 m2 厂房面积: 1989 m2 主要产品: 塑胶软管 员工人数: 150人 广州越翔塑胶有限公司，创建于1998年，是一家专业生产制造各种软管的台资企业。 本公司拥有先进的软管生产线及其配套设施,且拥有资深的生产经验,能根据客户不同的需求，生产不同规格的塑胶软管、盖、瓶、袋，本公司产品适用于化妆品、化工、医药、食品、清洁用品及工业用品等领域，产品行销遍及中国大陆,颇获国内知名大客户如：小护士、丁家宜、索芙特、美日洁宝等化妆品公司的好评。 目前，我司迎着良好的发展趋势，正着手进行公司的二期建设，扩大厂房和宿舍，计划引进瑞典先进生产线，职工人数扩招近百人，全面提升公司生产能力与竞争能力。 为了“推动全面品管，满足客户需要，持续改善品质；提升竞争能力，共建永续经营，创造全员福利”，公司于二０００年委由九洋企管顾问公司导入 ISO9001/2000版品质管理系统，以生产为要务，力行提升公司经济发展力，同时更以创造就业机会、照顾员工、回馈社会为经营管理目标。通过全体员工的群策群力，越翔将一天天的成长、一天天的进步，最终迈进21世纪的全面辉煌里程。 第二章、组 织 结 构 第三章、聘 用 程 序 一．招聘 应聘人员须持有效证件（身份证、未婚证、学历证、特殊专业证明等）经人事单位身份识别无误后，进行面试、笔试（对文员以上人员进行智能测验及专业考核），合格后填写求职表。 二. 职前训练 人事单位对新进人员进行职前教育训练，并进行相关考核，考核合格者方可交用人单位试工。 三．试工 (1)本公司试工期为三天，试工期间公司只包伙食、不包住；试工不合格者不收伙食费也不发薪水，试工合格后进行试用并安排住宿。 (2)试工合格者于入厂住宿前交取培训金200元、照片五张。同时于当月薪资扣除50元培训金；培训金总额300元，于半年内扣完。在公司工作满一年者培训金总额500 元于离厂时一并退还，工作不满一年者保证金不予退还。 (3)新进员工试工合格后至管理课领取报到程序单，依次领入厂物品，资料不齐全者必须于入厂后十五天内补齐，否则作自动离厂处理。 四．试用 本公司试用期为三个月，试用期七天内离厂不发工资，新进员工必须严格遵守公司的厂规、厂纪和各项规章制度。试用期间有下列情况之一者，立即辞退且不出具体任何证明： (1) 受记过以上处分者。 (2) 事假累计连五天者。 (3) 有旷工记录或迟到累计达五次以上者。 (4) 病假累计达七天以上者。 (5) 不服从干部领导者。 (6) 不能胜任工作或表现欠佳者。 五．任用 试用合格后，公司给予正式任用并调薪。 六. 有以下情况者不予以录用： (1)《劳动法》所规定之童工（未满16周岁者）。 (2) 患有各种传染病者。如：肺结核、传染性肝炎等。 (3)患有精神性疾病。 (4)触犯刑律尚未结案或被通缉者。 (5)吸食毒品或有严重不良嗜好者。 (6)无法提供可认证之身份证明者。 注：1。本公司员工级别由低至高分为普工、员级（文员、助理、储干）、班 级（副班长、班长、技术员）、组级（副组长组长、助理工程师）、课级（副课长、课长、工程师）、理级（副理、经理、协理、副总经理、总经理）等。 ２．职级任命由其直属主管提出任命,经副总经理审批，再由总经理核准 生效。 第四章、离 职 一．在员工因故无法继续服务公司，可以申请离职；公司技术人员、业务人员、干部于离职前必须填写“切结书”。以确认保护公司技术或业务上机密之责任。 二．公司职工正常离职者，须事先向主管说明离职原因，待主管口头答应后，再填写“员工离职表”，离职单由各单位文员或助理至人事组领取。并交至管理课。 三．公司规定离职者必须提前提出离职申请，从部门主管签名批准日算起到正式离职日止。 （1）一般员工离职至少提前7天。 （2）员级、班级、组级职员至少提前15天。 （3）课级干部至少提前30天。 （4）理级干部至少提前90天。 （5）以上如有特殊情况需提前者，需经总经理核准。否则一律按未提前天数的工资作为代通知金。 （6）离职手续未办妥前离职者，薪资不予发放，充入福利基金，倘因此致公司蒙受损失，公司得向其本人追偿责任。 （7）管理课收到离职申请后，先找员工了解离职原因，经管理课人事负责