全市巾帼文明岗创建情况汇报--浏览.doc

PAGE PAGE 8 / 全市“巾帼文明岗”创建情况汇报 市巾帼建功领导小组副组长、市妇联主席 侯春荣 （2009年9月25日） 各位领导，同志们： 近年来，按照全国妇联提出的“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的要求，结合我市开展的“百万妇女讲文明”主题活动，在女职工较多的岗位开展以“创业、奉献、成才”为宗旨的“巾帼文明岗”创建活动，展示了广大职业女性的时代风采，塑造了行业和单位的良好形象。下面我就近年来全市开展“巾帼文明岗”创建情况以及下一步工作打算作汇报。后面赵市长还要作重要指示。 一、全市巾帼文明岗创建情况 （一）、领导重视，强化保障，创建工作环境进一步优化 巾帼文明岗（原来叫巾帼文明示范岗，后来全国统一改称巾帼文明岗）创建活动自建市初期开展以来，一直得到各级党委政府以及各部门领导的高度重视。先后有五位市领导担任市巾帼建功领导小组组长，成员单位由最初的16家增加至35家，对全市的创建活动进行了整体的部署。各县区领导小组也根据各地的实际情况，制定了相应措施及实施细则，为健康有序地开展创建活动奠定了良好的基础。 各参创单位领导高度重视，按照争创要求，将创建工作列入单位的全年工作计划与目标，制定详实的创建活动方案，成立创建工作领导小组，由单位分管领导任组长，具体处室负责实施，为创建活动的开展提供了强有力的组织保证。市建设局专门成立了创建“巾帼文明岗”工作领导小组，一把手局长亲自任组长，研究和制订创建计划和实施细则，并把创建工作与业务工作任务一起下达、一起检查、一起考核，切实把创建工作落到了实处。 （二）规范管理、加强指导,创建工作机制进一步健全 根据省“巾帼建功”活动工作要点，结合我市实际情况，先后出台了《宿迁市“巾帼文明岗”管理办法》和《宿迁市“巾帼文明岗”考核细则》等指导性文件，从文明岗争创的活动宗旨、争创范围、争创条件、评选办法、表彰奖励、考核管理等方面进行了规定。同时，进一步加强了对“巾帼文明岗”检查验收和跟踪监督，组织成员单位不定期开展“巾帼文明岗”规范管理抽查活动，对“巾帼文明岗”进行明查暗访，对服务质量下降的 “巾帼文明岗”限期整改，保证全市“巾帼文明岗”的品牌效应和社会信誉，有力地推动了创建活动的健康开展。今年，宿迁市城管局宿城分局女子大队、市公安局110报警服务台、泗阳县地税局办税服务厅、宿豫区地税局第一税务分局办税服务厅4家单位被授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。截止目前，全市共创建国家级“巾帼文明岗”15个，省级“巾帼文明岗”194个，市级“巾帼文明岗”299个。充分发挥了先进典型的带动作用。 （三）加强培训、提高素质，创建工作水平进一步提升 我们每两年举办一次市级“巾帼文明岗”负责人培训班，邀请北京、南京的知名专家就婚姻家庭、身心保健、文明礼仪、女性形象塑造等专题内容讲座，宣传现代文明意识，促进职业女性整体素质的提高。通过培训活动，使岗位成员增强了创岗热情、拓展了视野，提高了创建业务水平。受训者达260人次；为发挥辐射带动作用，举办全市国家级“巾帼文明岗”观摩活动；为借鉴学习姐妹市的优秀创岗做法，泗阳县、泗洪县妇联分别组织“巾帼文明岗”负责人赴南京、常熟等地考察学习。我们还先后组织了省级以上“巾帼文明岗”负责人60余人参加省妇联举办的专题培训班，今年还选派2名国家级岗负责人参加全国妇联在内蒙古举办的“巾帼文明岗”创新思维专题培训班。 （四）彰显特色，打造品牌，创建工作内涵进一步丰富 “巾帼文明岗”创建活动是以在岗女性为主要对象，以促进行业发展和女性成才为重点的文明创建活动。我们按照内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，广泛开展独具特色、富有成效的争创活动。我们把“巾帼文明岗”创建与各自行业建设紧密结合，融岗位技能、质量、特色、效益于一体。各参赛单位根据实际情况，突出行业特点，制定不同岗位的争创标准。在服务性窗口行业，强调规范管理、提高服务水平；在企业，则强调调动女工积极性，开展技能比赛,维护女工合法权益；在机关事业单位，则侧重提高女性综合素质，提高女性综合能力。 我们以“创和谐、促发展、比贡献”为主题，组织有突出事迹的“巾帼文明岗”岗位成员开展为期一周的巡回演讲，宣传岗位成员先进事迹；举办全市行业巾帼风采展示大赛，市公安、交通、供电、卫生、邮政、城管等近二十个部门和行业的“巾帼文明岗”成员参加了比赛；我们抓住创建中国优秀旅游城市为契机，在旅游系统开展“巾帼文明岗”主题创建活动，提高旅游行业广大女职工综合素质，今年，还配合市旅游局举办宿迁市首届导游电视大赛，充分展现我市旅游从业人员良好的职业道德和精神风貌；江苏银行宿迁银行营业部开展“送金融知识下乡”活动及“行风热线活动”，宣传本行的金融产品，将优质服务从三尺柜台走向社会，在社会上树立良好的窗口形象；宿豫区妇联组织“巾帼文明岗”成员与农村