泸县人事局编办责任追究制度.doc

泸县人事局（编办）责任追究制度 第一条 为优化发展环境，健全监督机制，强化责任追究，推进泸县人事局（编办）规范化服务型机关建设，根据《四川省行政机关责任追究制度》，结合泸县人事局（编办）工作实际，制定本制度。 第二条 泸县人事局（编办）各股室及机关下属事业单位工作人员，适用本制度。 第三条 有下列情形之一的，应当追究股室负责人、直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对股室负责人进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消该股室评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令股室负责人作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该股室予以通报批评并取消评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并对股室负责人予以诫勉或免职： （一）超过规定时限或承诺时限办结的； （二）公务时间擅自离岗的； （三）态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的； （四）不按规定登记首问负责事项的； （五）不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的； （六）对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的； （七）应当当场办结而不当场办结的； （八）不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正的全部材料的； （九）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。 第四条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理： （一）主动赔礼道歉，公民、法人或其他组织已谅解的； （二）有效阻止不良后果发生的； （三）主动挽回损失的； （四）其他可从轻、减轻或免予处理情形的。 第五条 有下列情形之一的，应当从重或加重处理： （一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的； （二）干扰、阻挠责任追究调查、处理的； （三）打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的； （四）拒不执行监察机关依法作出的监察决定，或无正当理由拒不采纳监察机关依法提出的监察建议的； （五）其他应当从重或加重处理情形的。 第六条 违反第三条规定，构成违纪的，按照《行政机关公务员处分条例》及其他有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第七条 本制度自2008年7月1日起施行。 - 2 -