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冶炼车间制度汇编 第一章 劳动、生产工艺纪律 劳动纪律考核制度 指导思想：有规矩成方圆 1．1班前会(7:45—8:00,15:45—16:00,23:45—24:00)迟到，扣20元/次 1．2上、下班迟到，早退扣50元/次；当月迟到，早退超过5次，全月奖金否决。 注：上、下班迟到，早退，旷工时间定义如下：小于60min属迟到或早退; 60—180min旷工半天; 大于180min旷工一天。 1．3先休息（理由较充分）后补假者一天扣80元，重犯者翻倍考核。 1．4班中脱岗、睡岗、窜岗或做与生产无关的活动（如下棋，看非专业书等,执行厂有关规定）。 　　1．5车间，班组会或各种培训缺席，扣50元/次。 1．6工作（包括临时指派工作）不完成，扣除当事人30—100%奖金。 1．7班中打架，或不服从指挥，无理取闹,无论何种原因，扣当事人奖金100%。 8旷工，病，事假或工伤假管理规定： A.旷工半天扣奖30%，旷工一天扣奖60%； B.病假一天扣5%，两天扣15%，三天扣30%，四天扣50%,五天扣70%,超过五天不计奖(特殊情况可考虑发放基本生活费除外)； C.事假一天扣15%，.事假两天扣40%，.事假三天扣75%，,超过三天不计奖； D. 工伤假当月不扣奖（责任考核除外），次月不计奖； 1．10凡因违规违法制影响车间荣誉且被扣罚的，原则上当事人承担全部责任。 1．11请假管理规定： 1．事假半天内由班组批准；一天经班长批示后经车间主任批准方生效；两天以上按程序完成后，再由厂长批准方生效； 2．病假者须有公司医院证明并经批准方生效，生病不能及时请假，待病愈后也须两天内将手续补齐； 3．病假造假或无故不请假，休假后补假（霸王假），均属旷工；一人一岗员工请假，节假日请病（或事）假须提前书面向车间请假，同意后方可休假； 4．有下列行为之一：酒后上班或班中喝酒，班中打架斗殴，起哄闹事，罢工等，均属旷工； 5．公，婚，产，探亲或其它休假均应履行先办手续，后按有关文件规定休假； 6．年休假由车间统一按排，履行手续后，按规定时间休假； 7．因特殊情况超假不能按时上班，当事人须发函或电话到车间，班组先说明，回厂后补假，否则按旷工处理； 1．12考勤管理规定： a 、考勤单原则上由考勤员每天按班进行填写，炉长负责，当天发生的问题其后果由炉长承担； b、职工请病、事假的假条，必须先由班长（或车间领导）签字后，交班组如实考勤； c、考勤表每个月的最后一个班上完后，必须进行统计，于次日交车间，延误50元/次。 1．13凡是作业出现虚假行为，或电器操作除手以外的操作行为一律考核1000元/次。 第二章交接班及事故管理制度 二、交接班制度 指导思想：我为他人，他人为我 总则： 1．1各班组，岗位必须面对面交接班； 1．2各岗位，班组负责卫生区域清理干净交班； 1．3各岗位，班组出现事故，原则上由本岗位（班组）处理班完毕交班，如到点交接班，按规定考核给处理人员（班组）； 1．4各岗位所管辖设备完好交班； 1．5各岗位用用具，物品，记录本等完好，定置摆放或干净交班。 管理办法： 1班组、岗位交接班职责： 无人接班时，当班人员不得离岗，影响生产一切由当班负责； 无特殊情况，接班人员不按时接班，视时间长短按迟到或旷工处理； 交班人员须完整、详细记录当班情况向下班交接，签名；接班人员接班时逐项检查核实上班交班情况，如有不符，可向上班提出异议，上班拒绝改正时，接班人员有权拒绝接班，并记录拒绝理由，则一切后果由上班负责。 4）正常签名交接完毕，责任互相交付完毕，一切责任由接班人员负责。 细则： 事故管理 指导思想：凡事预则立，不预则废 A）事故管理必须遵循原则： 事故以预防为主的原则； 事故损失最小的原则。 B）细则： 第四章综合管理 四、综合管理制度： ４．1消防管理： 4．1．1车间消防控制范围主要包括： 危险气源：氧气，（高压）煤气，乙炔气等； 高温铁水、钢水及铁渣、钢渣的飞溅、穿漏 ； 岗位电气设备防火，防雷、防潮（水）、防尘、防小动物等； 消防器材的专人管理：各岗位负责岗位工作区域内消防器材管理，定点存放，检查，维护保养，专人更换。 4．1．2火灾事故控制及考核： 发生火灾事故时应及时汇报当班调度和保卫部门，做好事故控制，保护现场，认真追查火灾原因； 凡检查发现有消防问题，扣责任者50元/次； 消防器材，设施积尘严重，扣10元/个； 损坏消防器材，视情节轻重，考核100元/次，重者送有关部门处理； 出现重大火灾事故，按厂《事故赔偿制》对责任者扣罚赔偿。 ４．2宣传工作责任制（班组设宣传员专人负责）： 4．2．1班组应积极做好宣传工作：每月完成2